反轉(zhuǎn)！IBM開除倆中國區(qū)高管，一個月薪20萬一個12萬！知情人表示另有隱情...

發(fā)布: 2021-04-16 21:47 | 作者: 檸檬樹 | 來源: 移動通信網(wǎng) | 字體:  小  中  大 

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張某于1993年入職IBM，并簽訂無固定期限勞動合同。張某職務為IBM大中華區(qū)系統(tǒng)與科技事業(yè)部小型機銷售總監(jiān)。工資標準為206,383.19元/月。

邢XX于2009年入職IBM，并簽訂無固定期限勞動合同。邢某某自2015年11月1日起擔任IBM系統(tǒng)與科技事業(yè)部小型機北中國區(qū)銷售經(jīng)理。工資標準為121,842.56元/月。

張某、邢XX在經(jīng)銷商榮科科技股份有限公司（以下簡稱榮科公司）投標的鞍山市人力資源部社會保障信息化建設硬件設備采購項目（以下簡稱鞍山社保項目）中負責小型機銷售業(yè)務。

鞍山社保項目系公開招投標項目，榮科公司以人民幣2698.02萬元（合344萬美元）的價格中標，榮科公司以該項目是非公開招標項目存在市場競爭為由，向張某及邢XX申請IBM以115萬美元的價格出售小型機給榮科公司，張某、邢XX均予以批準。

IBM稱：張某、邢XX明知鞍山社保項目是公開招投標，亦應當知曉榮科公司的中標價格，仍然批準了榮科公司的申請，屬于嚴重失職，造成了巨大經(jīng)濟損失，故與張某、邢XX解除勞動合同。

張某向朝陽仲裁委申請仲裁，裁決：1、IBM支付張某2017年9月27日至2017年9月28日期間的工資18,977.76元；2、駁回張某的其他仲裁請求。

邢XX向朝陽仲裁委申請仲裁，裁決：1、IBM支付邢XX2017年9月27日至2017年9月28日期間的工資11,203.92元；2、駁回邢XX的其他仲裁請求。

張某、邢XX不服該裁決，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。均要求繼續(xù)履行勞動合同；并按照工資標準支付自2017年9月26日起至勞動關(guān)系實際恢復之日止的工資。

關(guān)于勞動合同的解除，IBM 主張其公司二級經(jīng)銷商榮科公司投標的鞍山社保項目是公開招標項目，該項目榮科公司最終中標價為2698.02萬元，但榮科公司隱瞞了中標價格而申請?zhí)貎r訂單，張某作為小型機銷售總監(jiān)一直跟進該項目，其明知鞍山社保項目系公開招標項目，但未盡到審查義務、違反操作流程，對公開招標項目按照非公開招標進行審批，導致公司以低價出售小型機，造成經(jīng)濟損失一千多萬人民幣，其行為嚴重損害了公司利益，違反了《員工手冊》中“勞動紀律和處罰”的相關(guān)規(guī)定（第5.8、5.10、5.13、5.17），故公司依據(jù)勞動合同法及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同屬于合法解除。

法院裁決

法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中，IBM以張某、邢XX嚴重違反公司商業(yè)操作流程為由與其解除勞動合同，就此提交了公開招標公告、電子郵件、《員工手冊》等予以佐證。張某、邢XX對電子郵件及《員工手冊》的真實性予以認可，張某、邢XX雖主張IBM提交的郵件翻譯件存在翻譯不準確的情形，但未對此提交相應證據(jù)，故法院對其主張不予采信。

張某作為小型機部門銷售總監(jiān)，屬于部門高級管理人員，因此其身份及職責不同于一般員工，履行更審慎的審查義務以避免給公司造成損失系其職責所在。根據(jù)往來郵件顯示，張某對鞍山社保項目屬于公開招標項目有明確的認知，且公開招標項目的信息均已在公開渠道公布，張某稱其不知道鞍山社保項目系公開招投標項目，顯然不符合常理。

張某、邢XX作為價格審批上的重要一環(huán)，在已經(jīng)公布招標中標結(jié)果后，未察覺經(jīng)銷商向其發(fā)送的“非公開招標”特價申請，其未盡到審查義務，對公開招標項目按照非公開招標進行審批，在審批流程中缺少公開招標的必要文件（招標公告、中標函等）的情況下仍然對經(jīng)銷商的特別折扣申請予以批準，使得公司在未獲得完整信息的情況下，特價出售相關(guān)產(chǎn)品，顯然未盡到其應負之審查義務，亦違背了其身為部門高級管理人員應當履行的忠實勤勉責任。銷售部門系公司獲得商業(yè)利益的重要職能部門，張某作為小型機部門銷售總監(jiān)，邢XX系銷售經(jīng)理，其上述行為，顯然有違公司經(jīng)營目標，故IBM據(jù)此與張某、邢XX解除勞動合同，有事實及法律依據(jù)，系合法解除。張某、、邢XX要求IBM與其繼續(xù)履行勞動合同，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

法院駁回原告張某、邢XX的訴訟請求。

知情人爆料


IBM此行為是混淆視聽，2700w里面包含小機1000w，還包含存儲700w，剩下1000w是第三方產(chǎn)品。同案被開除的存儲銷售在東北和IBM打官司，都判決IBM輸了，法院判定并不存在IBM主張的損失。


當時正好是把小機賣給浪潮的時候（宣布浪潮合資的同一天開除了二人），其實就是IBM隨便找個理由不想給兩個最高薪員工賠償而已。


批折扣的時候，鞍山社保已經(jīng)移到了另一個團隊的田地里，本不該文中二位批折扣，另一團隊負責的人突然請假不批折扣，是上級和另一團隊的負責人的團隊成員壓著二位批這單的折扣。


此單二位批pre-support，然后定價部門批，然后發(fā)貨還有兩個大老板批。發(fā)貨的時候代理還給IBM提供了鞍山社保蓋了公章的確認函，確認小機和存儲一起的購買價就是1700w，和批的折扣一致。


IBM自己完全沒查明白，所以只以未盡責結(jié)案。此事開了一個壞頭，以后都可以隨便開除員工了。



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