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時(shí)娜 上海證券報(bào)
以?shī)^斗者為本，華為是認(rèn)真的！
2月6日，多位華為內(nèi)部人士告訴上證報(bào)記者，2021年，雖然華為仍處困難時(shí)期，但公司仍將拿出逾500億元人民幣，為“奮斗者們”分紅。
不僅是華為，股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，正被越來(lái)越多的上市公司所采用。
根據(jù)榮正咨詢(xún)發(fā)布的2021年度A股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告，2021年，A股808家上市公司公告了826個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同比增長(zhǎng)82.74%。報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)將突破1000例。
華為豪派超500億元大紅包
2021年，華為“活”下來(lái)了。
據(jù)華為此前預(yù)測(cè)，2021年全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入約6340億人民幣，這一數(shù)據(jù)相比2020年將下降29%。
盡管如此，經(jīng)記者多方求證，華為2021年度股票分紅方案已經(jīng)出爐：雖然處于困難時(shí)期，華為仍將繼續(xù)實(shí)施股票分紅，預(yù)計(jì)每股1.58元。
根據(jù)華為官網(wǎng)，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)。華為通過(guò)工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃，截至2020年12月31日，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)為121269人，參與人均為公司員工。
華為公司內(nèi)部股權(quán)計(jì)劃始于1990年，創(chuàng)始人任正非作為自然人股東持有公司股份，同時(shí)，任正非也參與了員工持股計(jì)劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當(dāng)于公司總股本的比例約0.90%。
據(jù)了解，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，“過(guò)去一年是華為人員流動(dòng)較大的一年，很多人才新加入華為，也有很多人從華為離職，華為增發(fā)了很多股份，也回購(gòu)了很多股份，整體來(lái)看，總股本應(yīng)該變化不大。”有接近華為的人士告訴記者。
按每股1.58元分紅計(jì)算，2021年度，華為將拿出超500億元給“奮斗者們”派紅包。
“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本”是華為最核心的企業(yè)文化。在利潤(rùn)分配上，華為一直強(qiáng)調(diào)“向勞動(dòng)者傾斜”，華為認(rèn)為，全體員工艱苦努力，不斷創(chuàng)造成就，是公司價(jià)值創(chuàng)造的主體，理應(yīng)得到更多的回報(bào)。
“我們奮斗的目的，主觀上是為自己，客觀上是為國(guó)家、為人民。但主、客觀的統(tǒng)一確實(shí)是通過(guò)為客戶服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的�！比握窃谌A為內(nèi)部會(huì)議上這樣說(shuō)。
華為公司董事、高級(jí)副總裁陳黎芳在與新員工座談時(shí)曾提到，華為內(nèi)部有一句話：華為是全世界最窮又最舍得花錢(qián)的高科技公司。其中“投資人才”是華為最舍得花錢(qián)的地方，每年在這方面花費(fèi)1600億元以上，比投資產(chǎn)品研發(fā)還要多。
808家A股公司
2021年推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
員工持股計(jì)劃這一“金手銬”，為華為吸引并留住了大量人才，是華為迅速成長(zhǎng)為全球領(lǐng)先企業(yè)的主要推動(dòng)力之一。目前，華為約有19.7萬(wàn)員工，業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)全球30多億人。
近年來(lái)，越來(lái)越多技術(shù)型、研發(fā)型和服務(wù)型上市企業(yè)也學(xué)習(xí)華為，積極利用股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃這一工具，進(jìn)一步釋放員工活力。
根據(jù)榮正咨詢(xún)發(fā)布的2021年度A股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告，2021年，A股808家上市公司共計(jì)公告826個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，較2020年度的452例增長(zhǎng)82.74%。股權(quán)激勵(lì)數(shù)量達(dá)到了歷年最高水平。其中首期激勵(lì)計(jì)劃436個(gè)，較2020年度242例增長(zhǎng)80.17%，多期激勵(lì)計(jì)劃390個(gè)，較2020年度210例增長(zhǎng)85.71%。
另外，員工持股計(jì)劃公告數(shù)量也再創(chuàng)新高。報(bào)告顯示，2021年市場(chǎng)員工持股數(shù)量創(chuàng)2015年以來(lái)的新高，達(dá)到225個(gè)，較2020年增長(zhǎng)36.36%。
報(bào)告指出，多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃的公告大幅增長(zhǎng)，一定程度上說(shuō)明A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)已然進(jìn)入了“常態(tài)化”時(shí)代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
從實(shí)施效果看，股權(quán)激勵(lì)有效挖掘了上市公司的發(fā)展?jié)摿�，激�?lì)“賦能”效果顯現(xiàn)。
以深市為例，2020年深市實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司，剔除個(gè)別公司后，2020年、2021年前三季度營(yíng)業(yè)收入同比分別增長(zhǎng)12.17%、38.75%，凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)44.79%、26.75%，收入規(guī)模和盈利能力均高于深市平均水平。
報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)將突破1000例，國(guó)企股權(quán)激勵(lì)有望突破100例，進(jìn)一步體現(xiàn)“共富裕、嚴(yán)監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢(shì)，中國(guó)的上市公司也會(huì)在中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的建立健全中更具有競(jìng)爭(zhēng)力和責(zé)任感。
