banner.jpg)
實(shí)施國企改革三年行動是黨中央面向新發(fā)展階段作出的重大決策部署，2022年是三年行動的攻堅(jiān)之年、收官之年。三年來，中國電信以改革促發(fā)展、以創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
截至目前，中國電信國企改革三年行動94條關(guān)鍵舉措已全部完成，提前完成國企改革三年行動主體工作。值得一提的是，中國電信在2021年獲得科技創(chuàng)新成果、國資委攻關(guān)專項(xiàng)、國企改革三年行動考核結(jié)果A級等獎勵，同時被國資委評為2021年度及2019―2021年任期經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)。在疫情、經(jīng)濟(jì)增速放緩等背景下，中國電信國企改革緣何能夠完成得又快又好呢？
改革縱深推進(jìn)激發(fā)原生動力
2021年11月，中國電信引入中國電子、中國電科、中國誠通和中國國新等央企戰(zhàn)略投資者，組建股權(quán)多元化的天翼云科技有限公司，匯聚內(nèi)外部云資源，不斷提升企業(yè)綜合競爭力。
通過引入戰(zhàn)略投資和深化改革，激活了企業(yè)的原生動力。2021年全年，中國電信天翼云收入實(shí)現(xiàn)翻番，在中國公有云市場份額（IaaS）位居第一陣營、政務(wù)云市場保持領(lǐng)先；在云存儲、CDN（內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)）、云桌面等方面取得了突破，形成了 “云、網(wǎng)、數(shù)、智、安”一體化的自研產(chǎn)品體系，公司累計(jì)獲專利授權(quán)32件。
深化改革，不斷優(yōu)化布局調(diào)整結(jié)構(gòu)，是中國電信全面推進(jìn)“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)。在政企改革上，設(shè)立衛(wèi)健、應(yīng)急、政法公安、農(nóng)業(yè)農(nóng)網(wǎng)等12個產(chǎn)業(yè)研究院，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化橫向整合，賦能千行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；在業(yè)務(wù)布局上，設(shè)立安全公司、數(shù)字生活公司、數(shù)字鄉(xiāng)村公司等專業(yè)公司，助力數(shù)字經(jīng)濟(jì)和國家區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在研發(fā)改革上，全面完成RDO科技創(chuàng)新研發(fā)體系布局，成立中電信智能網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，專門研究云網(wǎng)核心技術(shù)發(fā)展，加快自主研發(fā)成果規(guī)模推廣。
一系列的改革推動了中國電信自主創(chuàng)新能力達(dá)到新水平，這也是中國電信國企改革能夠完成得又快又好的基礎(chǔ)保障。
以“回A”為契機(jī)持續(xù)激發(fā)活力
2021年8月，中國電信完成A股上市，募集資金總額約為479億元，創(chuàng)歷史新高。
對于回A的初衷，中國電信董事長柯瑞文表示，目的是要加大企業(yè)改革、擴(kuò)大企業(yè)生態(tài)、共同賦能經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。要利用回A這一大平臺、總抓手更好地推動企業(yè)全面深化改革，充分發(fā)揮各要素的積極性，推動高質(zhì)量發(fā)展。
值得一提的是，中國電信本次回A上市戰(zhàn)略配售引入20家戰(zhàn)略投資人，通過更牢固的資本紐帶，在5G行業(yè)應(yīng)用、云網(wǎng)融合、網(wǎng)信安全、數(shù)字生活、智慧生活等領(lǐng)域，形成戰(zhàn)略協(xié)同相互賦能，共筑產(chǎn)業(yè)生態(tài)，注入發(fā)展新動能。
以回歸A股為契機(jī)，中國電信加快推動生態(tài)布局跨越式發(fā)展，在完善公司治理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、激發(fā)企業(yè)活力上下功夫。
可以說，成功回A上市為中國電信深化改革成為服務(wù)型、科技型和安全型企業(yè)提供“彈藥”。
用制度保障改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)
任期制和契約化管理、完善中長期激勵機(jī)制、全面落實(shí)市場化用工……中國電信以全面落實(shí)三項(xiàng)制度改革作為完善市場化經(jīng)營機(jī)制的主要抓手，一系列改革“組合拳”，動真碰硬，構(gòu)建市場化經(jīng)營機(jī)制激發(fā)新動力。
在完善三項(xiàng)制度改革的同時，中國電信不斷加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展“鳳棲行動”，推動建立首席專家池，為需求單位發(fā)現(xiàn)和選拔領(lǐng)軍人才。
此外，中國電信還完善中長期激勵機(jī)制，共享企業(yè)發(fā)展成果。其中，3家上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，34家所屬科技型企業(yè)實(shí)施了崗位分紅激勵，1家企業(yè)實(shí)施了股權(quán)激勵，以“激發(fā)人的活力”為核心，構(gòu)建中國電信大激勵新格局。
落實(shí)制度改革，完善市場化經(jīng)營機(jī)制，為中國電信國企改革行動能夠完成得“又快又好”提供了保障。
