云計算人才何去何從？
近日，關于阿里裁員的消息在微博、脈脈等各大社交媒體上快速傳開，裁員版塊涉及淘天集團、菜鳥、本地生活、云智能集團、大文娛等。其中，作為阿里六大業(yè)務之一的阿里云智能，被曝裁員比例約 7%，對此，阿里云方面回應表示，這是公司進行的正常組織崗位和人員優(yōu)化。
阿里云智能人士對媒體表示：“每年公司會進行正常的組織崗位和人員優(yōu)化。此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發(fā)放完年終獎后啟動的，整體優(yōu)化比例約 7%，補償標準為 N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現�！�
“近日，關于淘寶天貓、阿里云、菜鳥、本地生活各個業(yè)務裁員謠言傳得很厲害，但謠言就是謠言。我們的招聘正在緊鑼密鼓的進行。” 阿里巴巴集團官微回應，2023年六大業(yè)務集團總計需新招15000人，其中校招超過3000人。
業(yè)內人士則認為，阿里此番“瘦身”是上市前必要的“陣痛”，但對于被裁的個人而言，求職之路將更為艱難，云計算職場已不再是易得的“金飯碗”，而已經達到供需兩旺的動態(tài)平衡。
01 上市前的“陣痛”？
“對于阿里而言，這一輪人員優(yōu)化的初衷并非單純裁員�！痹诤贾輳氖�7年云計算獵頭工作的趙睿（化名）告訴《IT時報》記者，過去幾年，每當財報出來后，阿里都會有相應的人員調動，數量百分比也始終控制在個位數。
如其所說，阿里“瘦身”并非一日之功。阿里最新財報披露的員工數據顯示，截至 2023年3月31日，阿里員工數量為235216人，而截至2022年12月31日為239740人，這意味著僅今年第一季度阿里巴巴的員工數便減少了4524人。而2022全年，阿里巴巴集團員工數量減少1.95萬人。
趙睿表示， 此次人員調整在阿里內部并未引起強烈輿論風波，“大家在4月剛剛拿到年終獎，又給了N+2的補償，以普通的P7（阿里內部人力資源評級體系）為例，從年初開始算，加上年終獎和補償的純收入應該能突破50萬元，阿里在這方面可以說仁至義盡�！�
另有業(yè)內人士向《IT時報》記者表示，阿里云正在為上市做準備，適當的“瘦身”有利于組織架構的調整。上市之前先“瘦身”，是很多企業(yè)IPO前提高競爭力的“常規(guī)操作”。
據外媒報道，軟銀集團旗下準備首次公開募股的英國芯片設計公司ARM將裁員最多達15%，此舉是為了控制開支和減少項目投入。
2022年5月，貝殼以介紹上市的方式登陸港股，但在上市前一日，市場傳來其裁員的消息。彼時有內部員工爆料貝殼已啟動新一輪裁員計劃，比例或達50%，幾乎涉及研發(fā)、運營、中后臺等所有部門，內部將這次裁員稱為“重生計劃”。
5月18日晚，阿里巴巴集團宣布，于3月底啟動的改革計劃正在快速高效推進。云智能集團將從阿里巴巴集團完全分拆獨立走向上市，菜鳥、盒馬啟動上市計劃，阿里國際數字商業(yè)集團啟動外部融資，六大業(yè)務集團正式成立董事會。
對于阿里集團而言，裁員可能只是大刀闊斧改革之下必要的“陣痛”。
02 壓力中“破圈”
“降本增效”是阿里云面對市場環(huán)境和競爭壓力的積極應對之舉。
根據Gartner 2022年全球云計算IaaS市場排名，阿里云全球排名第三，在亞太市場排名第一。阿里云在全球28個地理區(qū)域運營著86個可用區(qū)，服務全球超過400萬客戶。
2019財年到2022財年，阿里云的營收增速經歷了84%、62%、50%、29%(抵消跨分部交易的影響后)的一路下滑。今年一季度，阿里云業(yè)務營收185.82億元，同比下降2%，首次出現負增長，同比增速也創(chuàng)下自2020年以來季度新低。
與此同時，市場份額排名第二的華為云2022年市場規(guī)模同比增長13%；排名第四的百度智能云同比增長11%，增速均超過阿里云。同年，阿里云與三大運營商云的業(yè)務營收規(guī)模差距也在不斷縮小。
阿里云的挑戰(zhàn)不僅于此，當前國內公有云市場的增速明顯放緩。
國際數據公司IDC最新發(fā)布的《中國公有云服務市場(2022下半年)跟蹤》報告顯示，2022年下半年中國公有云服務整體市場規(guī)模(IaaS/PaaS/SaaS)達到188.4億美元。從IaaS+PaaS市場來看，2022下半年同比增長19.0%，與2021年下半年同比增速(42.9%)相比下滑23.9%，與2022上半年同比增速(30.6%)相比下滑11.6%。
激烈的市場競爭中，阿里云仍被寄予厚望，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇在全員信中表示，分拆是為了更好地發(fā)展，是阿里云面向未來二次創(chuàng)業(yè)的全新開始。
張勇認為，鑒于云智能集團的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與阿里巴巴集團大多數消費互聯網業(yè)務有巨大差異性，作為一個獨立的平臺能夠吸引到合適的外部融資，它的規(guī)模有朝一日甚至可能超過阿里巴巴。
由此看來，阿里云“眾望所歸”，想要獲得“破圈”式發(fā)展，當前的人員調整也許僅僅只是開始。
03 僧多粥也多
裁員不可怕，可怕的是，被裁員工到底有沒有廣闊的再就業(yè)空間�！鞍⒗镌撇脝T釋放的高P人才去向”一度成為熱議話題。
“不管你是P7、P8、P9，都要做好長期（找工作）的準備�！睂Υ�，趙睿認為，云計算行業(yè)在發(fā)展初期吃盡了各個行業(yè)的紅利，數字化轉型的浪潮一波接著一波，在彼時的背景下，團隊擴張輕而易舉，因此當云計算發(fā)展到目前階段，大廠“瘦身”會更頻繁，同時市場上流動的高端人才也會相應變多。
另一方面，即使國內云服務商仍將進行不同程度的裁員，市場對于云計算人才的需求也依然火熱。趙睿觀察到，今年以來，云計算行業(yè)的空缺職位甚至比同期有所回暖，“像阿里、騰訊這樣的客戶，去年同期是沒有的，但今年就多了一些�！�
人社部數據顯示，到2025年我國云計算人才仍將有近150萬的缺口，但巨大的人才缺口并不意味著云計算行業(yè)仍是“金飯碗”。
“隨著市場競爭，各個云服務商之間的差距會逐漸變大，但人才間的差異則越來越小，行業(yè)選拔人才的標準會更高，從這一輪的招聘情況看來，雖然需求仍然在上漲，但整體流動的求職人才也在變多，且無論你在哪個層級，相對應的競爭對手都會更多，求職難度也相對更高。”趙睿說。
