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“外界炒作這個(gè)事件，其實(shí)很多地方并不屬實(shí)。
”昨日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到一名華為內(nèi)部員工，該員工對(duì)近期華為“辭職再競(jìng)崗”事件被爆炒頗感不滿(mǎn)。
據(jù)該員工向記者介紹，這件事在10月上旬就已經(jīng)開(kāi)始了，不過(guò)公司并沒(méi)有下發(fā)專(zhuān)門(mén)文件，只是在華為職工之間口耳相傳，然后就陸陸續(xù)續(xù)有符合條件的員工，被叫到各級(jí)老總那里談辭職再上崗事宜。公司表面上稱(chēng)工號(hào)20000之前符合條件的員工辭職再競(jìng)崗，但實(shí)際上受氛圍、環(huán)境和心理因素所限，基本上所有的合條件員工都要辭職再競(jìng)崗。
關(guān)于心態(tài)，他和身邊的同事都覺(jué)得離不離職沒(méi)多大關(guān)系，離職了再上崗，還可以得到10多萬(wàn)20萬(wàn)元的補(bǔ)償費(fèi)。也許是平時(shí)常受華為文化的熏陶，他從來(lái)都認(rèn)為華為沒(méi)有“鐵飯碗”，華為現(xiàn)在許多制度都在發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的效用，比如每年5％的淘汰率，工作績(jī)效等級(jí)評(píng)定等等。但同時(shí)，華為也確實(shí)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，部分員工“小富即安”，拿著高工資和分紅收入，工作懈怠懶散。所以，他和大多數(shù)同事都贊成“辭職再競(jìng)崗”，他們覺(jué)得華為此舉一個(gè)主要目的是激勵(lì)員工，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。
華為員工表示，簽約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的文件明明白白，曾在公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布出來(lái)，具體是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前總額＝(N＋1)×員工月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個(gè)月工資。月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括員工上年度獎(jiǎng)金月均攤值。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。該員工說(shuō)，按規(guī)定他應(yīng)可拿到15萬(wàn)元的補(bǔ)償，比較滿(mǎn)意。
“辭職門(mén)”事件突然峰回路轉(zhuǎn)，華為與廣東省總工會(huì)達(dá)成共識(shí)，華為目前已經(jīng)中止部分員工辭職再競(jìng)崗工作。對(duì)這一最新進(jìn)展，華為一工齡達(dá)10年的研發(fā)員工稱(chēng)，員工還沒(méi)有收到關(guān)于這一消息的公司通知。不過(guò)他說(shuō)，到目前為止，研發(fā)部門(mén)、市場(chǎng)部的合條件員工應(yīng)該都履行了辭職再競(jìng)崗手續(xù)，相關(guān)程序會(huì)持續(xù)下去，所以華為目前中止部分員工辭職再競(jìng)崗工作對(duì)這些人沒(méi)有影響
