勞動(dòng)和社會(huì)保障部：華為員工辭職不算解除合同

勞動(dòng)和社會(huì)保障部：華為員工辭職不算解除合同

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部官員表態(tài)：“規(guī)避性裁員”不明智

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在醞釀《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，將會(huì)對(duì)辭職后再簽約的間隔期進(jìn)行規(guī)定

　　華為補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)7000名員工辭職的事件，可能會(huì)出現(xiàn)意想不到的結(jié)局。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司司長(zhǎng)閆寶卿昨天就該事件表示，7000名員工辭職并沒有真正離開公司，因此不能算作解除勞動(dòng)關(guān)系；正在醞釀的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則將對(duì)辭職后再簽約的間隔期進(jìn)行規(guī)定。

　　這是閆寶卿8日在上海出席由某律師事務(wù)所主辦的“《勞動(dòng)合同法》理論及實(shí)務(wù)研討會(huì)”上向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示的。閆寶卿說：“現(xiàn)在還不了解華為這樣做的真實(shí)目的，但這樣做不太符合常規(guī)�！�

　　他認(rèn)為，華為員工雖然主動(dòng)遞交了辭呈，但是這7000多名員工并沒有真正離開公司，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系不能算已經(jīng)解除。

　　閆寶卿還表示，勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在醞釀《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則將會(huì)對(duì)這樣辭職后再簽約的間隔期做一個(gè)規(guī)定�！稗o職一兩天后又簽約，工齡肯定不會(huì)這樣就中斷，實(shí)施細(xì)則傾向于認(rèn)定間隔期會(huì)有一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間，絕不會(huì)是兩三天�！�

　　據(jù)他介紹，實(shí)施細(xì)則現(xiàn)正在征求意見階段。此前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司紀(jì)檢書記王瑞向本報(bào)記者透露，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定在11月或12月會(huì)出臺(tái)。

　　那么，如果華為確有花上10億元來規(guī)避勞動(dòng)合同法的意圖，是否會(huì)因此生變？閆寶卿沒有置評(píng)。他表示，法律本身不可能規(guī)定那么細(xì)致，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前也料到會(huì)有一些企業(yè)試圖規(guī)避，因此相關(guān)的司法解釋、實(shí)施細(xì)則都會(huì)緊跟上來，所以規(guī)避法律的行為并不明智。

　　此前，全國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)范戰(zhàn)江就對(duì)記者表示，不少企業(yè)試圖規(guī)避勞動(dòng)合同法的做法其實(shí)是對(duì)“無固定期限合同”的誤解。不少企業(yè)將其理解為“鐵飯碗”。

　　閆寶卿解釋說，只要符合法定條件，無固定期限合同隨時(shí)都可以解除，并沒有多大程度上妨礙企業(yè)的用人自主權(quán)�！胺�律上鼓勵(lì)企業(yè)簽無固定期限合同只是為了保證勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定，更加和諧�！�

　　華為的“集體辭職”，沃爾瑪?shù)摹安脝T”，曾被質(zhì)疑為針對(duì)即將生效的勞動(dòng)合同法，并且被認(rèn)為是開了一個(gè)不好的“頭”。實(shí)際上，試圖在《勞動(dòng)合同法》生效前，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)不在少數(shù)。

　　對(duì)此，上海協(xié)力律師事務(wù)所榮紅梅律師表示，華為這樣做并沒有違反法律，“企業(yè)本是以贏利為目的，它基于自身利益的考慮做出各種符合市場(chǎng)規(guī)律的選擇，無可厚非。不能要求企業(yè)像學(xué)者、官員那樣去考慮問題，社會(huì)保障、增加就業(yè)這主要是政府的責(zé)任，不應(yīng)該讓企業(yè)承擔(dān)�！�

　　榮紅梅認(rèn)為，企業(yè)規(guī)避某些法律限制也不是今天才出現(xiàn)的新現(xiàn)象，作為眾多企業(yè)法律顧問的律師，很多時(shí)候都會(huì)為企業(yè)尋找一條實(shí)現(xiàn)其最大利益的合法道路。