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新華人壽原總裁孫兵起訴討要每月92848元養(yǎng)老金案，一度引起社會(huì)熱議。
經(jīng)調(diào)查，國(guó)企老總天價(jià)薪酬的說法是個(gè)“誤會(huì)”。但記者由此發(fā)現(xiàn)，公眾之所以對(duì)國(guó)企高管高薪現(xiàn)象屢屢質(zhì)疑，多半認(rèn)為“國(guó)企高管不是通過合理的績(jī)效考核獲得高薪”。
通過對(duì)40家國(guó)有控股上市公司的年報(bào)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，記者發(fā)現(xiàn)，高管年薪與公司當(dāng)年業(yè)績(jī)明顯缺乏關(guān)聯(lián)度的，占到被調(diào)查公司總數(shù)的一半。有的企業(yè)業(yè)績(jī)同比上一年增幅為-311%，董事長(zhǎng)年薪卻漲了10%；有的企業(yè)在公司業(yè)績(jī)翻番時(shí)，老總年薪卻降了11萬(wàn)。
專家稱，目前國(guó)企薪酬分配主要是以“行政級(jí)別”為標(biāo)準(zhǔn)，與高管創(chuàng)造的價(jià)值關(guān)聯(lián)度不大。
驚人數(shù)字
30年能拿3342萬(wàn)元養(yǎng)老金？
今年9月，孫兵起訴老東家，要求新華人壽自2010年11月起至他身故，每月支付養(yǎng)老金92848元。孫兵今年50歲出頭，照此計(jì)算，30年后，他一共可以領(lǐng)取養(yǎng)老金3342萬(wàn)余元。
今年10月12日，法院以“退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬法院受理范圍”為由裁定駁回起訴，現(xiàn)孫兵已經(jīng)上訴。
“養(yǎng)老保障計(jì)劃”中的養(yǎng)老金與社保養(yǎng)老金并非同一概念，其屬于企業(yè)中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)的一種�！疤靸r(jià)養(yǎng)老金”事件首次被曝出時(shí)，網(wǎng)上出現(xiàn)大量質(zhì)疑聲，網(wǎng)民將它命名為“史上最高的國(guó)企退休老總的養(yǎng)老金”。
隨著媒體報(bào)道的深入，真相浮出水面——孫兵是新華人壽創(chuàng)辦人之一，創(chuàng)業(yè)之初就擔(dān)任總裁，率軍廝殺多年后使新華人壽成為國(guó)內(nèi)第四大壽險(xiǎn)公司，2008年年度保費(fèi)突破500億元。
2006年底，孫兵決定加大對(duì)管理層的激勵(lì)，于2009年初決定針對(duì)元老級(jí)管理人員實(shí)施“養(yǎng)老保障計(jì)劃”——退休后，公司每月提供金額為退休時(shí)月薪的32.25%乘以司齡系數(shù)和職務(wù)系數(shù)的補(bǔ)助金。
該計(jì)劃最終以從中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的形式執(zhí)行，受益者包括孫兵等47人。根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告，孫兵2009年的年薪已達(dá)750萬(wàn)元，因此退休時(shí)能拿到的養(yǎng)老金肯定也是“天價(jià)”。
新華人壽董事會(huì)廢止養(yǎng)老計(jì)劃
當(dāng)時(shí)新華人壽并非“國(guó)企”，是一家私人資本占較大股權(quán)比例的股份制保險(xiǎn)公司，股東包括蘇黎世保險(xiǎn)公司、荷蘭金融公司等。
據(jù)媒體報(bào)道，有股東代表曾在會(huì)議上提出異議，孫兵立刻以業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)為論據(jù)進(jìn)行反駁，認(rèn)為“高管薪酬對(duì)得起業(yè)績(jī)”，會(huì)上再無(wú)人吭聲。
2009年11月，國(guó)有獨(dú)資公司中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司得到新華人壽38.8%的股權(quán)，再加上寶鋼持有的17.3%的股權(quán)，新華人壽從此變成了國(guó)有控股的上市公司。
按照財(cái)政部規(guī)定，金融類國(guó)有控股企業(yè)高管年薪不得超過280萬(wàn)元。
2010年10月，審計(jì)署審計(jì)中國(guó)人壽時(shí)發(fā)現(xiàn)“養(yǎng)老保障計(jì)劃”保單，要求有關(guān)部門調(diào)查處理，新華人壽董事會(huì)遂決定廢止養(yǎng)老計(jì)劃，結(jié)果引出這場(chǎng)訴訟。
真相大白
網(wǎng)民表示寬容
媒體開始“聲援”
記者注意到，隨著報(bào)道的深入，網(wǎng)民的關(guān)注度和寬容度發(fā)生了極大的變化。
此事剛被曝出時(shí)，搜狐網(wǎng)新聞網(wǎng)頁(yè)上的評(píng)論達(dá)4886條，多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為“這是國(guó)企的腐敗”，有網(wǎng)民甚至憤怒地表示：“這種明目張膽地侵吞國(guó)有資產(chǎn)的行為，必須立即雙開，按貪污罪判處！”
當(dāng)媒體對(duì)此案的審理進(jìn)行跟蹤報(bào)道，詳細(xì)講述了新華人壽的企業(yè)性質(zhì)變化和“天價(jià)養(yǎng)老金”出臺(tái)的來龍去脈后，搜狐網(wǎng)新聞網(wǎng)頁(yè)的評(píng)論銳減到58條，且口氣已經(jīng)寬容和緩。至該媒體發(fā)出“案件一審被駁”的新聞時(shí)，搜狐網(wǎng)上的評(píng)論已經(jīng)歸零。
有媒體在報(bào)道中引用新華人壽員工的評(píng)述：孫兵的做法有給自己多發(fā)錢的意思，但他是創(chuàng)始人，把公司做成現(xiàn)在的規(guī)模，功勞很大。公司當(dāng)時(shí)也不是國(guó)企，股份制公司在經(jīng)濟(jì)允許的情況下多發(fā)些錢，算不上什么“罪名”。
有的媒體甚至開始發(fā)表評(píng)論聲援孫兵：“天價(jià)養(yǎng)老金誕生在國(guó)有控股之前，而‘不溯及既往’是法治社會(huì)的基本原則。作為民營(yíng)企業(yè)，工資福利的高低和局外人無(wú)關(guān)。只要股東同意，每月養(yǎng)老金發(fā)一百萬(wàn)別人也管不著。”
涉及企業(yè)
高薪遭質(zhì)疑 九成企業(yè)是國(guó)有性質(zhì)
日前，記者將歷年來被媒體或網(wǎng)民熱炒的50起“高管天價(jià)薪水”事件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，涉及的企業(yè)九成是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)有控股公司。
公眾對(duì)國(guó)企高管高薪的質(zhì)疑主要有三點(diǎn)：國(guó)企高管不是通過合理的績(jī)效考核獲得高薪；部分壟斷性企業(yè)不是通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲得經(jīng)濟(jì)效益；高管不是通過市場(chǎng)選拔獲得職務(wù)。其中以第一點(diǎn)質(zhì)疑居多，大約占到質(zhì)疑的60%。
為什么民營(yíng)企業(yè)高管領(lǐng)高薪能被公眾理解，國(guó)企高管就不能？
有專家表示，一方面，民營(yíng)企業(yè)發(fā)薪基本不涉及公眾利益；另一方面，民營(yíng)企業(yè)的高管的薪酬確實(shí)與企業(yè)業(yè)績(jī)成正比。針對(duì)后者，吉林大學(xué)商學(xué)院一位研究人員曾選取531家滬深上市民營(yíng)公司為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，經(jīng)過專業(yè)軟件測(cè)算后發(fā)現(xiàn)，這些高管的報(bào)酬與主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率系數(shù)為正。
據(jù)媒體報(bào)道，2010年，央企高管的平均年薪為34萬(wàn)元，地方國(guó)企為27.5萬(wàn)元，而民企高管只有21.9萬(wàn)元，央企高管的薪水較民企高出56%。2009年的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也類似，央企高管的平均年薪較民企高出61%。
目前，國(guó)有性質(zhì)企業(yè)高管的薪酬發(fā)放與公司當(dāng)年業(yè)績(jī)相關(guān)性如何呢？
記者調(diào)查
抽取40家
國(guó)有控股上市公司
針對(duì)國(guó)企高管薪酬發(fā)放與公司當(dāng)年業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性的問題，學(xué)界目前尚無(wú)權(quán)威性的實(shí)證研究。
日前，記者抽取了40家國(guó)有控股上市公司，通過其2009年、2010年年度報(bào)告分析，對(duì)高管年薪和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行了對(duì)比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中18家企業(yè)的高管年薪增減幅度，與公司業(yè)績(jī)的增減幅度不成正比例，占到被調(diào)查公司總數(shù)的45%。
利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)
高管薪酬反增
在調(diào)查的企業(yè)中，9家企業(yè)的高管在企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增幅減少甚至呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，薪酬反增。
其中，大唐電信業(yè)績(jī)?yōu)?373.7%時(shí)，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理曹斌的年薪從62萬(wàn)元增至113萬(wàn)元，增幅82.3%。
9家企業(yè)的高管在企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)有很大增幅時(shí)，薪酬不增反降。其中，有研硅股總經(jīng)理張果虎，在公司業(yè)績(jī)翻番時(shí)，年薪卻減少了11萬(wàn)元，減幅為28%。
翻看股市2009、2010年度報(bào)告，記者發(fā)現(xiàn)，本報(bào)抽樣調(diào)查的40家國(guó)有控股上市公司中，公司業(yè)績(jī)和高管薪酬不符的例子比比皆是。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)
歷史年報(bào)屢現(xiàn)高薪低業(yè)績(jī)
2001年，巨虧15億元的ST科龍，其高管的最高年薪達(dá)到了750萬(wàn)元，為當(dāng)年上市公司老總中最高。
2008年，國(guó)內(nèi)航空業(yè)整體虧損。年報(bào)顯示，東航凈虧損140.46億元，相當(dāng)于8架A380，是中國(guó)航空史上最大的一筆虧損。但記者將2007年、2008年年度報(bào)告比較后發(fā)現(xiàn)，時(shí)任東航副總經(jīng)理的樊儒，年薪卻從67.63萬(wàn)元“微調(diào)”到65萬(wàn)元，幾乎沒變化。
南航2008年年報(bào)顯示，公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為-48.29億元。雖然巨虧，但南航在2008年支付高管薪酬總額同比2007年度增長(zhǎng)了49.8%。
中國(guó)鋁業(yè)2009年年報(bào)顯示，當(dāng)年該公司歸屬于母公司股東的凈虧損為46.46億元，與上年同期的凈利潤(rùn)相比大幅下降，但副總裁陳基華、劉祥民、丁海燕的報(bào)酬卻從2008年的66萬(wàn)元增加到66.42萬(wàn)元。
專家評(píng)析
國(guó)企薪酬分配缺乏科學(xué)依據(jù)
中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員、薪酬專家佟亞麗表示，目前有些國(guó)有控股上市公司的利潤(rùn)與高管的薪酬不是同比例增長(zhǎng)，甚至有利潤(rùn)下降，薪水還在增長(zhǎng)的現(xiàn)象。
盡管國(guó)有企業(yè)除了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)外，還要承擔(dān)一定的社會(huì)職責(zé)，比如保障穩(wěn)定和諧等，因此高管薪酬不完全與利潤(rùn)成正比，但在利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的狀態(tài)下，高管薪酬仍持續(xù)增長(zhǎng)，這確實(shí)應(yīng)被質(zhì)疑。
北大縱橫管理咨詢公司曾為300多家國(guó)內(nèi)500強(qiáng)或上市公司提供過管理咨詢服務(wù)。該公司合伙人、西安交通大學(xué)管理學(xué)院客座教授張軍表示，國(guó)企薪酬制度的設(shè)計(jì)思想，主要是以“行政級(jí)別”為標(biāo)準(zhǔn)，與高管創(chuàng)造的價(jià)值關(guān)聯(lián)度不大。
國(guó)企薪酬包括職位工資、技能工資、市場(chǎng)工資水平、績(jī)效工資四個(gè)傾向。其中，職位工資即級(jí)別工資，按照行政職務(wù)區(qū)別開來，企業(yè)高層與普通員工的差距已經(jīng)明顯拉大。
而技能工資在薪酬價(jià)值體系中影響不大，市場(chǎng)工資水平在國(guó)企也不受重視，招聘稀缺崗位時(shí)才借鑒；在績(jī)效工資問題上，由于缺乏監(jiān)督機(jī)制，且部分國(guó)企壟斷地位突出，企業(yè)業(yè)績(jī)往往被質(zhì)疑并非由高管創(chuàng)造，而是源自壟斷。
曾為聯(lián)想等近30家企業(yè)做過顧問的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授文躍然甚至說，國(guó)企薪酬分配缺乏科學(xué)依據(jù)，看起來不是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，更像是政治活動(dòng)。
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