banner.jpg)
文/王石川
山西省總工會日前發(fā)布消息，要求十萬名企業(yè)工會干部公開自己的手機(jī)號碼。工會正想方設(shè)法擴(kuò)張話語權(quán)，引起關(guān)注。(3月18日中新網(wǎng))
“工會組織亮牌子，工會主席亮身份�！边@種“雙亮”活動確實體現(xiàn)了一種勇氣和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。其實，工會并不缺少話語權(quán)，我國有多部法律對工會的地位和權(quán)利作了明確規(guī)定。在我看來，工會真正缺的是獨立性。
按說，工會是工人的“娘家”，為工人維權(quán)責(zé)無旁貸，但在一些地方，工會不僅不為工人說話反而屁股坐在資方一邊。究其因，這些工會缺乏獨立性，其負(fù)責(zé)人往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人任命，甚至是企業(yè)負(fù)責(zé)人的親戚，因此乖乖聽命于企業(yè)負(fù)責(zé)人；在一些地方，工會還缺少服務(wù)意識，比如有些順口溜如此辛辣地嘲笑那些不作為的工會，“工會、工會，吃了就睡；睡醒了，收會費�！薄包h委發(fā)號召、廠長做報告、代表舉舉手、工會跑龍?zhí)�。”這些表達(dá)雖然稍顯夸張，但確實不無道理，這離工人的期待很遠(yuǎn)，也離法律規(guī)定的要求很遠(yuǎn)。
欲爭話語權(quán)，要“通”(公布手機(jī)號)更要“硬”(不失語)。例如，現(xiàn)在各地正在推行工資協(xié)商制度，誰來協(xié)商？如何協(xié)商？工會同樣大有所為。但在不少地方，工資集體協(xié)商制度正遭遇瓶頸性困境，即存在“四不”現(xiàn)象：企業(yè)不愿談，職工不敢談和不會談，工會組織不想談。顯然，四不現(xiàn)象凸顯了兩大事實，一是資強(qiáng)勞弱，二是工會不作為。
有為(作為)也才有位(地位)，期待工會在法律的框架內(nèi)擁有更多的話語權(quán)，更期待工會不失語、不缺位，真正扮演好工人“娘家”的角色。
