通信網(wǎng)banner.jpg)
時(shí)報(bào)訊 在先后發(fā)覺有企業(yè)玩弄先辭職后聘用手段和將企業(yè)內(nèi)崗位悉數(shù)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣的涉嫌規(guī)避《勞動(dòng)合同法》行為后，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建昨日表示，凡是惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為，一律無效。凡是合法權(quán)益受到侵害的，包括已因脅迫簽署了有關(guān)協(xié)議書的勞 動(dòng)者，均可以向勞動(dòng)部門投訴，而所簽署協(xié)議也將視為無效。
規(guī)避新法常見兩種手段
謝迎建表示，隨著《勞動(dòng)合同法》臨近實(shí)施，目前有些企業(yè)以為趁勞動(dòng)合同法實(shí)施前有空子可鉆。為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同，通常使出了兩種常用手段，一種是強(qiáng)迫員工主動(dòng)辭職，造成員工中斷工齡的假象。另一種是改變用工主體，比如改變企業(yè)名稱或者是勞務(wù)派遣方式。他強(qiáng)調(diào)，改變勞動(dòng)合同需要雙方平等協(xié)商，要反映雙方的真實(shí)意愿。不管是哪種形式，凡是企業(yè)惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法的，一律無效。即便有員工在特定的情況下（諸如受到辭退、終止勞動(dòng)合同的脅迫）不情愿地簽了名，只要在60天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出反悔，勞動(dòng)部門都可以根據(jù)情況依法支持勞動(dòng)者。
新法放寬了裁員條件
針對(duì)不少企業(yè)患上無固定期限合同恐懼癥，謝迎建表示不可理解。他表示，相比現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，新法放寬了企業(yè)裁員的相關(guān)規(guī)定。比如以前企業(yè)裁員只能是經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)方可裁員），而《勞動(dòng)合同法》放寬至“經(jīng)營(yíng)性裁員”�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定凡是裁員均要向勞動(dòng)部門報(bào)告，但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有一次性裁員20人以上或者達(dá)到一定比例的時(shí)候才需要匯報(bào)。
他強(qiáng)調(diào)，真正守法的企業(yè)并不會(huì)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施而增加了用人成本。實(shí)際上，現(xiàn)在反應(yīng)過度的企業(yè)很大部分是目前沒有遵守《勞動(dòng)法》的企業(yè)，比如不給員工買社保等等，這些違法企業(yè)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，必須要糾正原本不合法的規(guī)定，所以才會(huì)覺得成本大增。
