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移動通信網(wǎng)(mscbsc)訊 8月21日晚間消息，摩托羅拉移動南京研發(fā)中心今日公布離職員工的補償方案，大體內(nèi)容與摩托羅拉移動北京公司的補償方案一致。今日摩托羅拉移動北京的裁員工作正式終止，最后約有數(shù)名員工未能與摩托羅拉方面簽署離職協(xié)議。
事件回顧：
8月13日：
8月14日：
8月16日：
8月17日：
8月21日：
以下是摩托羅拉南京研發(fā)中心公布的補償方案郵件：
尊敬的摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心全體同事：
正如公司全球CEO Dennis Woodside 2012年8月13日的郵件中所述：摩托羅拉移動技術(shù)公司在過去16個季度內(nèi)有14個季度都在虧損經(jīng)營；在市場競爭日益激烈和外部環(huán)境不斷變化的情況下，公司需要調(diào)整其業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)模。從產(chǎn)品研發(fā)方面，公司將改變以往的“機�！睉�(zhàn)術(shù)，集中資源研發(fā)精品智能手機。 同時，公司將精簡機構(gòu)、降低運營成本，集中和整合內(nèi)部資源以適應(yīng)新的市場環(huán)境。 為此，公司將在全球削減約三分之一的分支機構(gòu)，其中包括重組或合并在全球的研發(fā)中心。
受此影響，大部分摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的員工職位將因此削減。公司已于2012年8月13日與摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的工會(ESC)進行了溝通，介紹說明了此次機構(gòu)重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經(jīng)濟補償方案。根據(jù)ESC委員反饋的意見，公司中國區(qū)管理團隊的代表，包括我本人，于8月20日上午和工會委員(具體出席名單見下)再一次進行了兩小時的溝通協(xié)商，通報了公司根據(jù)員工反饋作出的政策調(diào)整；并于當日下午與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面(具體出席名單見下)，詳細聽取了員工的意見，并對此次裁員的背景情況和經(jīng)濟補償方案作出了詳細說明�，F(xiàn)將公司確定的補償方案細則公布如下：
1. 在員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責協(xié)議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經(jīng)濟補償金外的補償：
1) 除法定經(jīng)濟補償金外，提供兩個月的月基本工資作為額外經(jīng)濟補償金；
2) 公司補充住房公積金將一次性發(fā)放。數(shù)額按照員工截止到最后工作日補充住房公積金的累積金額全額發(fā)放。針對該補充住房公積金，依照稅法員工須繳納個人所得稅。
2. 關(guān)于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數(shù)的300%的標準支付現(xiàn)金補償。
3. 關(guān)于摩托羅拉移動激勵計劃(MIP)
如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績?nèi)窟_標，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務(wù)的績效指數(shù)以及員工2012年度在公司的實際服務(wù)期限計算。
4. 關(guān)于南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優(yōu)惠事宜
公司目前正在與江寧開發(fā)區(qū)政府就此事進行協(xié)商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項至員工工資賬號。
5. 關(guān)于限制性股票(RSU)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未歸權(quán)部分均在員工離職時全部加速歸權(quán)。限制性股票(RSU)歸權(quán)之后即可通過Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進行交易且不受未來時間限制。
對于中國員工，限制性股票通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內(nèi)外匯專用賬戶發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。限制性股票歸權(quán)時，依照稅法須繳納個人所得稅。
關(guān)于限制性股票和股票期權(quán)的問題，請聯(lián)系
6. 關(guān)于股票期權(quán)(Stock Option)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動離職的，員工在2011年及2012年授予的股票期權(quán)(Stock Option)未歸權(quán)部分均在員工離職時全部加速歸權(quán)。股票期權(quán)(Stock Option)歸權(quán)之后即可在股票期權(quán)的有效期內(nèi)通過Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進行交易。如果未在股票期權(quán)的有效期內(nèi)行權(quán)，將喪失股票期權(quán)的權(quán)力，股票期權(quán)將被取消。
對于中國員工，股票期權(quán)通過MSSB進行交易之后，交易所得以美金形式通過境內(nèi)外匯專用賬戶發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。股票期權(quán)行權(quán)時，依照稅法須繳納個人所得稅。
關(guān)于限制性股票和股票期權(quán)的問題，請聯(lián)系
7. 關(guān)于中國區(qū)各地方經(jīng)濟補償金標準的一致性
公司承諾保持在中國區(qū)各地方離職補償金支付政策的一致性，保證采取一致標準計算離職補償金(地方性法規(guī)另有強制性規(guī)定除外)。
除了以上經(jīng)濟補償方案外，公司將為部分員工提供在摩托羅拉移動技術(shù)海外公司和北京公司的工作機會。同時，公司還將盡最大努力為受此影響的員工再就業(yè)提供幫助。從8月20日至24日，公司已經(jīng)聯(lián)系了多家知名獵頭公司、國內(nèi)外知名企業(yè)在摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心園區(qū)內(nèi)召開現(xiàn)場招聘會。公司希望大家抓住機會，踴躍參與。此外，公司還將安排專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)顧問為每一位受此影響的員工進行再就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括如何更好的準備個人簡歷等，以期最大程度地減少此次裁員為各位員工帶來的影響，盡快找到對自己合適的新工作。
公司將在近期內(nèi)開始與受到此次調(diào)整影響的員工進行溝通，盡最大努力幫助大家做好職業(yè)生涯的平穩(wěn)過渡；同時，公司也希望大家能夠理智、客觀地了解和理解此次業(yè)務(wù)重組。在此，我謹代表摩托羅拉移動技術(shù)公司向南京研發(fā)中心全體員工為公司所作出的貢獻表示誠摯感謝！
附：
1. Dennis Woodside 關(guān)于此次公司戰(zhàn)略調(diào)整的郵件
2. Dennis Woodside 關(guān)于Google 2012年第2季度財報的郵件
3. Google 2012年第2季度財報
4. 參加會議的摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心工會(ESC)委員名單(共十四名)
李海寧、吳鵬、辛晨昀、馮軼斌、羅浩、方瑜、鄧小丹、顏筱燕、羅瓊、解書鋼、李曉琦、陳婧文、張麗、俞海濱。
5. 摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心員工推選代表名單(共十三名)
李海寧、羅浩、方瑜、顏筱燕、李曉琦、陳婧文、胡新漣、錢鴻、騰凱、王宇飛、夏輝、嚴浩、朱曉峰。
