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摩托羅拉提高裁員補(bǔ)償條件
本報(bào)訊 (記者 段郴群) 為了能使整個(gè)裁員計(jì)劃順利地進(jìn)行，摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)開(kāi)出了比此前更優(yōu)厚的條件來(lái)安撫被裁的員工。本報(bào)記者昨日獲悉，在發(fā)給員工的郵件中，摩托羅拉移動(dòng)公布了裁員補(bǔ)償方案的7個(gè)細(xì)則，其中包括，若簽署離職協(xié)議，摩托羅拉移動(dòng)提供的補(bǔ)充住房公積金將一次性發(fā)放等。
摩托羅拉持續(xù)虧損不得不裁
據(jù)了解，此次裁員涉及中國(guó)區(qū)多個(gè)地區(qū)，除了北京、南京之外，杭州、上海等地都將要裁員。本報(bào)記者昨日致電摩托羅拉移動(dòng)廣州分公司一位人士，該人士表示自己目前沒(méi)有被裁員，但廣州分公司也已經(jīng)在裁員中，而裁員比例和數(shù)量目前無(wú)法確定。有媒體表示，此次裁員南京地區(qū)最多，但具體數(shù)字并沒(méi)有得到摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)的官方確認(rèn)。
對(duì)于此次全球性大裁員，摩托羅拉移動(dòng)全球CEO Dennis Woodside在8月13日表示，摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司在過(guò)去16個(gè)季度內(nèi)有14個(gè)季度都在虧損經(jīng)營(yíng)；在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和外部環(huán)境不斷變化的情況下，公司需要調(diào)整其業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)模。從產(chǎn)品研發(fā)方面，公司將改變以往的“機(jī)�！睉�(zhàn)術(shù)，集中資源研發(fā)精品智能手機(jī)。同時(shí)，公司將精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、降低運(yùn)營(yíng)成本，集中和整合內(nèi)部資源以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。
業(yè)內(nèi)資深人士楊群昨日表示，摩托羅拉在分家之后，摩托羅拉移動(dòng)曾經(jīng)發(fā)布眾多款新機(jī)，在中國(guó)市場(chǎng)與三大運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行深度合作，但龐大的體系以及手機(jī)市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，使得摩托羅拉連續(xù)多個(gè)季度虧損，無(wú)奈之下，摩托羅拉移動(dòng)選擇了投入谷歌懷抱。
此次中國(guó)區(qū)的裁員，上述摩托羅拉移動(dòng)相關(guān)人士強(qiáng)調(diào)，裁員確實(shí)是不得已，但中國(guó)區(qū)仍會(huì)作為摩托羅拉移動(dòng)的重要市場(chǎng)，目前北京研發(fā)中心是摩托羅拉移動(dòng)保留下來(lái)的三大研發(fā)中心之一。同時(shí)，對(duì)于被裁的員工，該人士表示，公司將為部分員工提供在摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)海外公司的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司還將盡最大努力為受此影響的員工再就業(yè)提供幫助。
部分手機(jī)企業(yè)盯上被裁員工
據(jù)悉，從8月20日至24日，摩托羅拉移動(dòng)已經(jīng)聯(lián)系了多家知名獵頭公司、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)在摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)南京研發(fā)中心園區(qū)內(nèi)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。而據(jù)來(lái)自業(yè)內(nèi)的消息透露，由于摩托羅拉移動(dòng)在手機(jī)行業(yè)的知名度和品牌效應(yīng)，目前包括小米等手機(jī)企業(yè)都盯著此次被裁的摩托羅拉移動(dòng)員工。而此前雅虎公司大裁員的時(shí)候，不少公司直接就在雅虎美國(guó)總部門(mén)口招聘了。
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摩托羅拉移動(dòng)裁員補(bǔ)償細(xì)則
1. 在員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的補(bǔ)償：
1) 除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，提供兩個(gè)月的月基本工資作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2) 公司補(bǔ)充住房公積金將一次性發(fā)放。數(shù)額按照員工截至最后工作日補(bǔ)充住房公積金的累積金額全額發(fā)放。
2. 針對(duì)員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時(shí)工資數(shù)的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付現(xiàn)金補(bǔ)償。
3. 如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?nèi)窟_(dá)標(biāo)，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎(jiǎng)金。如果該MIP獎(jiǎng)金發(fā)放的話(huà)，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎(jiǎng)金。
4.關(guān)于南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個(gè)人所得稅退稅優(yōu)惠事宜，公司目前正在與江寧開(kāi)發(fā)區(qū)政府就此事進(jìn)行協(xié)商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項(xiàng)至員工工資賬號(hào)。
5.因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動(dòng)離職的，員工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未歸權(quán)部分均在員工離職時(shí)全部加速歸權(quán)。
6. 因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動(dòng)離職的，員工在2011年及2012年授予的股票期權(quán)(Stock Option)未歸權(quán)部分均在員工離職時(shí)全部加速歸權(quán)。
7.公司承諾保持在中國(guó)區(qū)各地方離職補(bǔ)償金支付政策的一致性，保證采取一致標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職補(bǔ)償金(地方性法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定除外)。
(段郴群)
