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鬧得沸沸揚揚的“華為裁員規(guī)避勞動法事件”，最近有了新的官方說法。全國總工會法律工作部部長劉繼臣在5日的新聞發(fā)布會上明確表示，勸說辭退、擬向派遣、大量裁員等三種行為屬明顯違法行為。但他同時表示，華為裁員可能有它的特殊性，因為辭職后又重新上崗的華為職工沒有提出過多反對意見，而且他們拿到補償金可能比較高。
全總的表態(tài)未免讓人有些失望：華為裁員的特殊性在哪兒？僅僅是因為員工反對意見不大，拿的補償金較多嗎？即便如此，也只是暫時緩解了企業(yè)和員工之間的利益糾葛，但是，華為對《勞動法》的規(guī)避和公然挑釁，則是法律層面的問題——任何違法行為都不能予以“特殊”待遇。
應(yīng)該承認，與大多數(shù)企業(yè)違法行為相比，在規(guī)避《勞動法》的同時，華為在對待員工的權(quán)益方面，還是比較厚道和有責任感的。但如果換個角度想想，如果華為不去違背最起碼的法律法規(guī)，不坑害員工的合法權(quán)益，它又有什么必要去處心積慮地規(guī)避《勞動法》，與執(zhí)法部門唱對臺戲呢？
更為關(guān)鍵的是，華為裁員事件的負面影響已經(jīng)出現(xiàn)。連劉部長自己也不得不承認，近段時間以來，全國不少用人單位紛紛效仿華為，要求“工齡10年以上但無勞動合同”的工人辭職或重新簽訂勞動合同。如今，他們正對華為裁員事件持觀望態(tài)度，如果全總以及勞動保障部門僅僅以情理上的“特殊”，對華為的違法行為采取睜只眼閉只眼的態(tài)度，那么，“華為模仿秀”恐怕會愈演愈烈。屆時，全總和勞動保障部門恐怕也不能厚此薄彼，寬容華為而嚴待其他企業(yè)吧？ (責任編輯：馬俊鳳)
