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距《勞動(dòng)合同法》正式施行還有不足一個(gè)月時(shí)間，全國總工會(huì)昨天召開專題新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了目前全總掌握的三種規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為，并要求各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)現(xiàn)用人單位違法裁員等行為，要積極向黨委、政府反映，并配合政府勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。
據(jù)全總通報(bào)，三種主要的違反和規(guī)避勞動(dòng)法律及《勞動(dòng)合同法》的行為，其中之一就是“勸說、辭退甚至脅迫職工辭職”。比如為了規(guī)避工齡十年以上的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這段時(shí)間，部分單位對一部分工齡比較長的職工，采取“要求辭職或者重新簽訂勞動(dòng)合同”的做法。
再一種規(guī)避行為就是“逆向派遣”，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。還有一種就是“非法裁員”，即一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的裁減人員。
全總表示，產(chǎn)生上述問題的原因，主要是少數(shù)用人單位為實(shí)現(xiàn)利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責(zé)任。
針對記者有關(guān)“華為事件”的提問，全總法律工作部部長劉繼臣表示，華為裁員可能有特殊性，職工沒有過多反對。他說，“華為這個(gè)事情在網(wǎng)上和媒體上都做了大量的報(bào)道，華為事件一出來以后，我們立即責(zé)成廣東省總工會(huì)和深圳市總工會(huì)了解詳情。華為事件的確在貫徹《勞動(dòng)合同法》方面形成一些負(fù)面影響，但現(xiàn)在根據(jù)方方面面掌握的情況，華為可能有它的特殊性，目前因?yàn)樗穆毠]有提出這方面的意見，辭職后又重新上崗的職工沒有提出過多反對意見，再加上他們可能拿的補(bǔ)償金比較高，根據(jù)這個(gè)情況，我們已經(jīng)和勞動(dòng)保障部，包括廣東有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，對他們的情況現(xiàn)在也正在研究當(dāng)中�！�
(責(zé)任編輯：馬俊鳳)
