前日，在香港上市的TCL通訊11日發(fā)布公告，董事會決定向經過甑選的100名員工實施 “金手銬計劃”，TCL通訊將以現(xiàn)金3900萬港元購入不超過1.2億股股份來獎勵這批員工，并可能將獎勵的股票增加到公司總股份的10%，而這一股權激勵計劃為期將長達10年。據悉，此前，TCL通訊已經連續(xù)回購了3016.8萬股公司股票。
重獎砸向骨干經理人
TCL通訊表示，該公司董事會將采用一個股份獎勵計劃，用現(xiàn)金購入公司1.2億股股份，用以獎勵100名經過仔細甑選的員工。按照3月11日TCL通訊的收市價每股0.325港元來計算，用于購入股份的金額約為3900萬港元，這次獎勵的1.2億股占其已發(fā)行股份的約1.67%。
“獎勵的員工主要是公司的骨干型經理人。這包括TCL通訊總部和下屬二、三級部門的一些技術主管、管理主管�！盩CL通訊一位高層昨日表示。該高層還透露，此次獎勵的員工主要是一些四川、東北、湖南以及部分在國外工作的員工，TCL通訊高級副總裁郭愛平也在列。
TCL將繼續(xù)回購股份
此前，TCL通訊大股東TCL集團也一直在增持TCL通訊的股票，截至3月12日，今年TCL通訊已陸續(xù)回購3596萬股普通股。在去年12月，TCL集團董事長李東生也曾耗資3億元增持TCL集團增發(fā)股票�，F(xiàn)在這一系列的增持計劃目的已經比較明確，業(yè)內紛紛推測就是為了便于實施對員工的股份激勵計劃，以便留住人才。
TCL通訊表示，公司還將在近期舉行的股東大會上請求全面實施該項激勵計劃，將繼續(xù)回購不超過總股本10%的股份數，以對更多的員工提供進一步獎勵。而TCL通訊有關人士也表示，這并不是公司第一次用股權的方式來激勵員工。早在2005年，公司就已經開始這么做了，估計目前公司已有好幾百名有突出貢獻的員工享受過股權激勵。
競爭催生“金手銬”
昨日，有業(yè)內人士將TCL此次的股權激勵計劃戲稱為 “金手銬計劃”。據悉，此次獎勵的股份并不是直接發(fā)放給員工，而是由中銀國際英國保誠信托有限公司托管，同時，這批股份為受限制股份，經甄選的員工需要滿足若干條件方能正式得到該批股份，而這一份股權激勵計劃的將為期十年。
TCL通訊表示，員工想要得到股份，不僅要求員工在歸屬日期時仍屬于TCL通訊雇員，還要求該員工能達到主要表現(xiàn)指標等，同時，在該批股份未解除限制前，員工將不能隨意從股份中收取股息。
用金手銬捆綁住公司員工，顯然是一種無奈之舉。今年以來，國產手機的經營步履維艱，曾經風靡一時的國產品牌紛紛撤出手機市場，國產手機如何生存成了它們的首要問題，而通過股權激勵把員工利益與公司利益更加緊密的結合起來，也許是在殘酷競爭的手機市場中制勝的良方。不過也有業(yè)內人士表示，對員工股權激勵只是一種 “緩兵之計”，真正要想留住人才，還得靠企業(yè)的業(yè)績說話。
