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今年年初，信維通信（300136，收盤價23.75元）曾推出一份 “高姿態(tài)”的股權(quán)激勵，根據(jù)行權(quán)條件來看，以2012年扣非凈利潤為基數(shù)，公司希望2013~2015年凈利潤分別實現(xiàn)300%、400%、500%以上的增長。
由于當(dāng)時尚未公布年報，2012年三季報顯示公司尚盈利2156.2萬元，因此這份股權(quán)激勵也將公司股票送上了漲停板。直到兩個多月后公司公布年報，全年盈利609.43萬元，扣非后凈利潤只有區(qū)區(qū)87.3萬元，至此，投資者才恍然大悟。
今日，信維通信終于對前述股權(quán)激勵方案進行了修訂，上調(diào)了行權(quán)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。
上調(diào)股權(quán)激勵標(biāo)準(zhǔn)
今日，信維通信公布了一份股權(quán)激勵的修訂稿，將4個月前推出的股權(quán)激勵行權(quán)條件進行了重新修訂。修訂稿中，公司僅對行權(quán)和解鎖條件進行了修改。修改后，要求公司在2013年~2015年凈利潤分別不低于4000萬元、5200萬元、6800萬元，同期的營業(yè)收入分別不低于6億元、8億元、11億元。
值得注意的是，今年1月8日，信維通信曾推出一份股權(quán)激勵草案，計劃向70名公司中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員授予244.5萬份股票期權(quán)和368.5萬份限制性股票。
其中，在當(dāng)初這份方案中對行權(quán)的考核條件的要求為：以2012年凈利潤為基數(shù)，公司2013~2015年凈利潤較2012年增長分別不低于300%、400%、500%；公司2013~2015年營業(yè)收入較2012年增長不低于100%、200%、300%。
而公司在推出這份原股權(quán)激勵草案時，其最近的財報是2012年三季報，當(dāng)年前三季度的凈利潤為2156.23萬元，同比下滑了63.1%。由于公司自2010年上市以來的各個第四季度還未曾虧損過，因此投資者對此較為放心。
“最初的印象是公司對未來的業(yè)績很有信心，上市以來增長較正常，似乎這樣的公司不多�！蹦惩顿Y者對記者表示。
