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證券時報記者 鄭昱 黃麗
中興通訊(000063)今日公布股票期權(quán)激勵計劃，將一次性向1531名激勵對象授予1.03億份股票期權(quán)，授予數(shù)量占股本總額的3%。這是繼2007年實施第一期股權(quán)激勵計劃以來，中興通訊再推新的股權(quán)激勵措施。
公司高級副總裁陳健洲向證券時報記者表示，中興通訊正處于面向未來的轉(zhuǎn)型期，公司認為目前股價尚未反映出實際價值，具有一定的升值空間，因此制定了股權(quán)激勵方案。此外，中興通訊還采取推安居房、擬于三季度擇機調(diào)整基層員工薪酬等措施來穩(wěn)定骨干力量。據(jù)透露，今年上半年公司第二批安居房已經(jīng)分配完畢，本月將啟動新一批針對南京地區(qū)的安居房計劃。
建立長期激勵機制
“作為高科技企業(yè)，中興通訊留住人才意義重大。”公司董秘馮健雄向記者表示，在第一期股權(quán)激勵剛剛結(jié)束之后，公司又推出新一期激勵計劃。
公告顯示，此次標(biāo)的股票價格為中興通訊審議股權(quán)激勵計劃的董事會召開日前一個交易日(即7月12日)中興通訊A股股票的收市價13.69元。股權(quán)激勵計劃有效期為5年，其中自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，達到計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計3次申請行權(quán)。
中興通訊表示，激勵對象為董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響或作出突出貢獻的核心業(yè)務(wù)人員。其中分配給18名董事和高級管理人員等激勵對象的標(biāo)的股票535萬股，分配給核心業(yè)務(wù)人員的標(biāo)的股票為9785萬股。
中興通訊董事長侯為貴表示，中興通訊再次制定激勵計劃，主要目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機制，建立股東與經(jīng)營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制，實現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系
二次創(chuàng)業(yè)激發(fā)活力
此次股權(quán)激勵計劃給出的業(yè)績考核包括，計劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不得低于授權(quán)日前最近3個會計年度的平均水平，且不得為負。行權(quán)期內(nèi)，2014年、2015年、2016年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于6%、8%、10%，每個行權(quán)年度凈利潤增長率同比不低于20%。
中興通訊總裁史立榮強調(diào)：“移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來對整個社會都帶來了巨大的變革，電信設(shè)備市場迎來了4G建設(shè)契機，智能手機和企業(yè)網(wǎng)市場也面臨著重要的時間窗，公司希望抓住這個技術(shù)機遇，進行二次創(chuàng)業(yè)，激活內(nèi)部活力，這些拓展和轉(zhuǎn)型都需要人力資源的有力支持�！�
陳健洲告訴記者，在傳統(tǒng)通訊領(lǐng)域，國內(nèi)4G市場的啟動給公司帶來新的計劃，雖然存在價格戰(zhàn)的因素，導(dǎo)致部分產(chǎn)品達到毛利邊界，但從整體來看，公司長期受益于移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。
中期凈利增長超二成
在公布股權(quán)激勵計劃的同時，中興通訊還披露了半年度業(yè)績快報。上半年，中興通訊實現(xiàn)營收377.08億元，同比下降11.57%，主要是中國市場的第二代移動通信技術(shù)(GSM)、通用移動通信系統(tǒng)產(chǎn)品(UMTS)以及國內(nèi)外GSM手機、數(shù)據(jù)卡收入下降。歸屬于公司股東的凈利潤為3.02億元，同比增長23.47%。這是在2012年虧損后，中興通訊連續(xù)兩個季度實現(xiàn)凈利潤為正，并保持同比增長。
中興通訊表示，這得益于公司在2013年上半年加強了合同盈利能力的控制，雖然整體銷售規(guī)模有所下降，但整體產(chǎn)品毛利率有所提升，并加強了費用管控，期間費用較上年同期有較大幅度下降，以及確認了出售深圳中興力維技術(shù)有限公司的股權(quán)而產(chǎn)生的較大金額的投資收益。
與此同時，中興通訊2013年上半年受到人民幣兌美元升值，歐元、日元及部分新興市場國家的貨幣兌美元貶值的綜合影響，產(chǎn)生了較大金額的匯兌損失。
