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李娜 吳斯丹
新一輪應屆生招聘潮剛剛啟動，華為的加薪政策或許能夠俘獲更多華為基層員工的心。
昨日，華為臺灣總代理訊崴技術無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏在接受媒體采訪時表示，為了留住員工，華為已經(jīng)出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)四至五成，研究生起薪從七八千元人民幣上調(diào)至10000元，本科生起薪從6000元上調(diào)至9000元，華為全球的員工也都因物價上漲而調(diào)薪。對方稱，這不僅能夠提振華為內(nèi)部員工的信心，也將吸引更多新生力量加入到華為的大團隊中。
“加薪其實早在7月下旬的時候就開始啟動了，主要針對的是華為的十三、十四級員工。”華為內(nèi)部人士對《第一財經(jīng)日報》表示，漲薪目前還是集中在基層員工身上，幅度與員工工作年限、個人績效有關，主要是在三成左右，少數(shù)人達到四成。而針對全體員工更大規(guī)模的加薪計劃暫時還未有更深的消息。
此前華為內(nèi)部員工曾對媒體表示，十三、十四級的基層員工群體是公司各項業(yè)務的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，是公司未來的管理者和專家之源。而華為現(xiàn)行的薪酬政策強調(diào)控制剛性、增加彈性，造成十三、十四級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。調(diào)薪就是要為中基層人才增加剛性即確定性的工資收入。而從華為的人才結(jié)構來看，華為調(diào)整人才結(jié)構，優(yōu)化中層人數(shù)，似乎是有意塑造強有力的金字塔結(jié)構，提升團隊戰(zhàn)斗力。
“在全球經(jīng)濟形勢下滑、整體就業(yè)形勢不好的大環(huán)境下，華為逆勢加薪意味深長�！卑阶稍儥C構負責人張毅對記者表示，在全球電信業(yè)普遍蕭條的情況下，華為保持了增長的態(tài)勢，利潤的上升可以有力支撐其人才結(jié)構的變革。
據(jù)華為最近公布的上半年業(yè)績，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。華為表示，能取得這樣的結(jié)果是“受益于運營商網(wǎng)路持續(xù)穩(wěn)定增長、企業(yè)業(yè)務拓展、智能手機業(yè)務快速增長以及公司運營效率提升”。
近年來，華為加大了對消費業(yè)務市場和企業(yè)業(yè)務市場的投入，將其視為華為在傳統(tǒng)的運營商市場之外最重要的業(yè)績增長領域。2012年，華為的企業(yè)業(yè)務銷售收入達115億元，同比增長25.8%，消費者業(yè)務銷售收入484億元，同比增長8.4%。特別是在智能手機領域，憑借電信運營商的渠道優(yōu)勢，華為的智能手機產(chǎn)品銷量迅速上升。在2012年，華為智能手機發(fā)貨量達3200萬部，同比增長高達60%。據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)報告，去年第四季度，華為在全球智能手機的市場中占4.9%的份額，位列三星的29%和 蘋果 的21.8%之后，已經(jīng)成為全球第三大智能手機制造商。
業(yè)內(nèi)普遍認為，正是智能移動終端等全新業(yè)務的迅猛擴張，讓華為處于“人才饑渴”的狀態(tài)，并毫不猶豫地“撒錢”留人才。華為掌舵人任正非曾公開表示，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。
在2012年，華為全年凈利潤153.8億元人民幣，員工獎金總額就占125億元人民幣，較2011年增長了38%，人均年終獎約8.33萬元。
華為的老對手中興也在早些時候發(fā)布了新的股權激勵機制。與華為不同的是，此次中興的股權激勵對象共1531名，主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員，研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
