詞語解釋
“年終獎”是指企業(yè)在每年底對員工進(jìn)行的一種獎勵制度，它可以是金錢，也可以是實物，甚至是榮譽(yù)稱號等。年終獎是企業(yè)對員工的一種獎勵，它可以激勵員工更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。 年終獎在通信中的含義是指企業(yè)每年對員工發(fā)放的一種獎勵，它可以是金錢，也可以是實物，甚至是榮譽(yù)稱號等。這種獎勵可以激勵員工更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。 年終獎的應(yīng)用非常廣泛，它可以是金錢，也可以是實物，甚至是榮譽(yù)稱號等。金錢是最常見的年終獎，企業(yè)會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，按照一定的比例發(fā)放給員工。實物獎勵也是常見的年終獎，企業(yè)會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放一些實物獎勵，如電子產(chǎn)品、禮品等。榮譽(yù)稱號也是一種常見的年終獎，企業(yè)會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放一些榮譽(yù)稱號，如“最佳員工”、“最佳績效”等。 年終獎可以有效地激勵員工，使他們更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放合理的年終獎，以激勵員工，使企業(yè)取得更好的績效。 年終獎就是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開始時額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150％。年終獎金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。
年終獎就是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開始時額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150％。年終獎金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。
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