詞語解釋
“年終獎(jiǎng)”是指企業(yè)在每年底對(duì)員工進(jìn)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它可以是金錢，也可以是實(shí)物，甚至是榮譽(yù)稱號(hào)等。年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它可以激勵(lì)員工更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。 年終獎(jiǎng)在通信中的含義是指企業(yè)每年對(duì)員工發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)，它可以是金錢，也可以是實(shí)物，甚至是榮譽(yù)稱號(hào)等。這種獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)員工更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。 年終獎(jiǎng)的應(yīng)用非常廣泛，它可以是金錢，也可以是實(shí)物，甚至是榮譽(yù)稱號(hào)等。金錢是最常見的年終獎(jiǎng)，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，按照一定的比例發(fā)放給員工。實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)也是常見的年終獎(jiǎng)，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放一些實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，如電子產(chǎn)品、禮品等。榮譽(yù)稱號(hào)也是一種常見的年終獎(jiǎng)，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放一些榮譽(yù)稱號(hào)，如“最佳員工”、“最佳績效”等。 年終獎(jiǎng)可以有效地激勵(lì)員工，使他們更加努力地工作，從而提高企業(yè)的績效。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放合理的年終獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工，使企業(yè)取得更好的績效。 年終獎(jiǎng)就是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150％。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5％－10％。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150％。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
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