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華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計工資漲幅5%－10%�！�
員工薪酬較國內(nèi)廠商高1/3
年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。
此外，華為去年為員工提供的包括保險、醫(yī)療等在內(nèi)的保障性支出達(dá)19.7億元。華為CSR(企業(yè)社會責(zé)任)委員會主任陳朝暉介紹，深圳開始實行住房公積金制度后，今年華為為員工繳納住房公積金后，保障性支出的費用肯定會更高。
對于近期流傳的華為今年可能要降薪的消息，陳朝暉表示，這只是公司的產(chǎn)品與解決方案部門采用的一種管理方式，讓員工有危機(jī)感，并不是真的要降薪。
陳朝暉表示，“華為給員工提供有競爭力的薪酬待遇，讓員工體面地生活。公司會根據(jù)外部勞動力市場變化、人才競爭狀況，結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個人績效，對薪酬進(jìn)行及時調(diào)整�！�
在華為內(nèi)部，流傳著一句華為總裁及創(chuàng)始人任正非說的話，“不會讓雷鋒吃虧”。記者從多家設(shè)備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國內(nèi)廠商的薪酬高出三分之一左右，不比國際廠商低。
分紅與業(yè)績直接相關(guān)
華為的薪酬架構(gòu)由工資＋獎金＋股權(quán)分紅組成。創(chuàng)辦初期，華為采用了全員持股的方式吸引人才。據(jù)悉，華為有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會委員會，持股比例為98.58%。另一個股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。但是，華為從未公布過其總股本。
華為目前有11萬員工，其中6萬5千多人持股。據(jù)了解，近五年，華為業(yè)績每年都實現(xiàn)了24%以上的增長，利潤更是高達(dá)50%以上，經(jīng)營活動產(chǎn)生現(xiàn)金流也每年增長49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅，去年每股紅利達(dá)到2.98元。一華為員工表示，“每年分紅后，車庫中都會多出不少好車�！�
“員工持股后，就與企業(yè)利益捆綁，分享企業(yè)發(fā)展的回報，個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致�！标惓瘯煴硎�。
但是，華為有著相當(dāng)嚴(yán)格的薪酬制度，并不能根據(jù)員工入職的年限來猜測其薪水高低和股份多少。據(jù)華為員工介紹，新員工在進(jìn)入公司2年之后，如果績效突出，就可以加入員工持股計劃，自愿購買公司根據(jù)績效和級別指定的一定額度的股票，此后每年公司根據(jù)績效情況進(jìn)行配股。
由于分紅與業(yè)績直接相關(guān)，因此，記者從華為方面也了解到，若華為總體業(yè)績增長不強(qiáng)勁的話，其分紅也有可能會降低。
本報記者 趙謹(jǐn)
