移動(dòng)通信網(wǎng)(mscbsc)訊 6月21日消息,在有消息稱華為上半年為超過(guò)4萬(wàn)名中基層員工漲薪水后,業(yè)內(nèi)人士透露,“對(duì)員工的關(guān)愛(ài)”已經(jīng)寫(xiě)入了華為年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,其中提到:“要基于員工的績(jī)效與貢獻(xiàn),提供及時(shí)、合理的回報(bào),為員工提供全面的健康安全保障體系和成長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)重視員工的業(yè)余生活和心理健康”,這似乎是華為“薪酬戰(zhàn)略”宣言。
聘兩家顧問(wèn)公司幫助實(shí)施“薪酬戰(zhàn)略”
此前的消息已經(jīng)披露,2010年,華為的銷售收入同比增長(zhǎng)24.2%,緊隨而來(lái)在2011年上半年,結(jié)合企業(yè)效益和員工績(jī)效情況,華為調(diào)整了超過(guò)4萬(wàn)名中基層員工的薪水,平均漲幅達(dá)到11.4%,據(jù)悉,下半年漲薪還將持續(xù),預(yù)計(jì)工資漲幅為5~10%。
據(jù)悉,華為的薪酬機(jī)制的設(shè)想是,華為不僅為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,并隨時(shí)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jī)效,對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
為此,華為人力資源部還專門(mén)聘請(qǐng)了兩家顧問(wèn)公司,一家為Hay Group,另一家為Mercer,這些顧問(wèn)公司會(huì)定期幫助華為對(duì)員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果和華為公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
除了工資外,華為員工薪酬還有一個(gè)重要組成部分——員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃。據(jù)悉,華為員工的獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工個(gè)人季度工作所負(fù)的責(zé)任、工作業(yè)績(jī)及主要完成項(xiàng)目的情況而定,同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。
總體而言,根據(jù)薪酬政策,華為每年都會(huì)對(duì)薪酬計(jì)劃進(jìn)行審查和修改,以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡。
下半年還將繼續(xù)加薪
據(jù)悉,這些年來(lái),華為的業(yè)績(jī)一直節(jié)節(jié)攀升,與此相應(yīng),員工的薪酬也水漲船高。在過(guò)去的2010年,華為獲得了1852億人民幣的銷售收入,同比增長(zhǎng)24.2%。截止2010年底,華為的員工數(shù)已經(jīng)達(dá)到了11萬(wàn)多名,遍布全球140多個(gè)國(guó)家。
據(jù)透露,2011年上半年的加薪還僅僅只是開(kāi)始,華為下半年還將繼續(xù)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整,預(yù)計(jì)工資漲幅為5~10%,將涉及更多員工。
華為內(nèi)部資料稱,華為還建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制,這一機(jī)制不低于當(dāng)?shù)卣叩囊,包括?qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續(xù)完善,2010年,華為對(duì)員工保障的投入達(dá)到19.7億元。
除此以外,華為表示,將在員工健康安全、互動(dòng)交流、員工膳食、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等各個(gè)方面都在持續(xù)完善。
企業(yè)年度報(bào)告強(qiáng)調(diào)“關(guān)愛(ài)員工”
華為董事長(zhǎng)孫亞芳曾表示,華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業(yè)文化,基于員工的績(jī)效與貢獻(xiàn),華為將為員工提供及時(shí)合理的回報(bào)以及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
據(jù)悉,華為近日還專門(mén)發(fā)布了2010年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這是華為第三次發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中提到,華為將“公平經(jīng)營(yíng),消除數(shù)字鴻溝,綠色環(huán)保,提升供應(yīng)鏈CSR管理,關(guān)愛(ài)員工,回饋社會(huì)”作為其企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略。
值得注意的是,該報(bào)告有專門(mén)一節(jié)闡述對(duì)員工的關(guān)愛(ài),報(bào)告指出,“華為一直秉承‘以?shī)^斗者為本’的理念,基于員工的績(jī)效與貢獻(xiàn),提供及時(shí)、合理的回報(bào),為員工提供全面的健康安全保障體系和成長(zhǎng)機(jī)制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康,建立了完善的員工溝通渠道,鼓勵(lì)員工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),豐富員工們的業(yè)余生活!
這個(gè)報(bào)告想表達(dá)的意思就是,華為認(rèn)為,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中最重要的手段之一,華為的意圖實(shí)際上是在充分肯定員工自身價(jià)值的同時(shí),也希望能讓員工獲得與企業(yè)一起成長(zhǎng)的成就感和自豪感。
從最新發(fā)布的華為CSR年報(bào)中可以明顯看到,“關(guān)愛(ài)員工”是華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,而為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬更是華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分。
華為認(rèn)為,“華為是100%員工持股的企業(yè),企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關(guān),隨著企業(yè)的快速成長(zhǎng),最終獲益的將是員工”。(責(zé)任編輯:陳文輕)