任正非:分享制初期 華為“不讓雷鋒吃虧”

   京華時報 訊(記者古曉宇)昨天記者了解到,近期,華為創(chuàng)始人任正非在一次內(nèi)部講話中,談及華為的改革與戰(zhàn)略目標(biāo),還披露了華為在干部提拔上的“充分必要條件”。

  任正非認(rèn)為,所謂的金融危機還沒有完全爆發(fā)。“財務(wù)曾算過賬,華為公司的現(xiàn)金夠吃三個月,那第91天時,華為公司如何渡過危機呢?”任正非指出,“在這個時期,我們首先要堅定不移地貫徹干部的末位淘汰制,F(xiàn)在我們強調(diào)代表處代表和地區(qū)部總裁要實行末位淘汰,大家要比增長效益!钡诙且欢ㄒ獔猿謴膽(zhàn)略貢獻中選拔出各級優(yōu)秀干部。任正非特別提到,華為的干部獲得提拔的充分必要條件有兩條,既要能使所在部門盈利,又要有戰(zhàn)略貢獻!叭绻悴荒苁惯@個代表處產(chǎn)生盈利,我們就對你末位淘汰;如果你有盈利,但沒有做出戰(zhàn)略貢獻,我們也不會提拔你。”

  任正非表示,華為才開始實行獲得分享制,現(xiàn)在工資、獎金的分配有可能不公平,可能有些地方分得很多,有些地方分得很少,但是華為慢慢就會摸到合理的線在哪里。他強調(diào),華為價值評價標(biāo)準(zhǔn)不要模糊化,堅持以奮斗者為本,多勞多得!拔覀儾蛔尷卒h吃虧,雷鋒也是要富裕的,這樣人人才想當(dāng)雷鋒!


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