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愛施德內部提拔副董事長周友盟為新任CEO
每經(jīng)記者 唐強
愛施德(002416，收盤價11.97元)繼1月28日宣布總裁樂嘉明辭職后，今日(1月30日)迅速公布宣布董事會同意聘任新總裁的決定。與此前高薪挖人相比，該公司此次選擇了內部提拔，副董事長周友盟將接手CEO之職。
除此之外，愛施德還同時披露，2014年12月11日，公司收到證監(jiān)會深圳監(jiān)管局監(jiān)管函，并被直接點出公司存在治理和規(guī)范運作不規(guī)范等共計9項細分問題，公司稱，部分問題已完成整改，未來將加強監(jiān)管。
前聯(lián)通集團銷售總經(jīng)理上任
今日，愛施德發(fā)布董事會決議公告宣布，經(jīng)公司提名委員會提名，董事會投票同意，聘任周友盟為公司總裁。
資料顯示，周友盟為國務院政府津貼獲得者，曾任中國聯(lián)通集團銷售部總經(jīng)理、中國聯(lián)通廣東分公司副總經(jīng)理等職務。2014年2月28日，愛施德通過臨時股東大會審議，增補周友盟為該公司非獨立董事，此后任職愛施德副董事長。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，周友盟的任期與愛施德第三屆董事會的任期相同，雖然現(xiàn)已提名總裁之職，但其薪酬仍按副董事長的薪酬執(zhí)行。事實上，2012年年愛施德為了挖來前總裁樂嘉明花費了不小的代價，公司為其開出的年薪高達664萬元，并計劃授予其對應的價值超過2000萬元的激勵股權。
據(jù)愛施德此前公布的薪酬管理辦法規(guī)定，周友盟調整后的固定薪酬區(qū)間在150萬元～170萬元之間，浮動薪酬以股份公司年度稅后凈利潤為提取績效獎金的依據(jù)，即按照稅后凈利潤的一定比例提取績效獎金。
擺在周友盟面前的是眾多棘手問題。其中，首要任務或許是穩(wěn)定動蕩的管理層，因為2014年愛施德就有10余位高管離職。其次，便是經(jīng)營業(yè)績問題，2014年前三季度，因手機產品銷售增速放緩等因素影響，公司僅實現(xiàn)凈利5040.13萬元，同比降90.7%。
治理、會計、內審均存問題
與此同時，愛施德還令人意外地發(fā)布了一份公告稱：2014年12月11日，深圳證監(jiān)局曾向其下發(fā)了《監(jiān)管關注函》，公司對涉及問題做出整改。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2014年愛施德并未公布上述《監(jiān)管關注函》。在該份函件中，證監(jiān)會深圳監(jiān)管局直指愛施德在治理和規(guī)范運作、會計核算和財務基礎工作、內審作用等多方面存在問題，一共有9項細分問題，并要求公司對9項問題于2015年1月31日以前完成整改工作。
首先，在“治理和規(guī)范運作”領域，《監(jiān)管關注函》首先明確指出總裁薪酬問題，稱愛施德2012年10月16日薪酬與考核委員會審議通過了新聘總裁樂嘉明的薪酬方案，但未提交董事會審議，不符合《上市公司章程指引》關于公司總裁薪酬需由董事會決定的相關規(guī)定。
監(jiān)管函在上述領域還指出了部分董事辭職公告不及時、內幕信息知情人登記不完善、對外投資決策程序不規(guī)范等問題。
其次，監(jiān)管函指出的第二大問題屬于會計核算和財務基礎工作領域。比如，愛施德對存貨跌價準備計提謹慎性不足，價保計提金額與實際支付差異較大。此外監(jiān)管函還指出存在子公司部分賬務處理依據(jù)不足的問題。
第三，監(jiān)管函稱，內審部分作用未能有效發(fā)揮。如未按照要求開展自查自糾工作；未對影響財務報表真實性的重大事項展開審計工作。
