任正非/華為創(chuàng)始人兼總裁
我們要學(xué)習(xí)“藍(lán)血十杰”對(duì)數(shù)據(jù)和事實(shí)的科學(xué)精神。
二次大戰(zhàn)結(jié)束后,來自美國戰(zhàn)時(shí)陸軍航空隊(duì)“統(tǒng)計(jì)管制處”的十位精英,被剛剛從老亨利•福特手中接過福特汽車公司控制權(quán)的亨利二世招致麾下,進(jìn)入公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)、事業(yè)部、質(zhì)量等關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理控制部門。從此,他們掀起了一場(chǎng)以數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)導(dǎo)向,以及強(qiáng)調(diào)效率和管理控制為特征的管理變革,使得福特公司擺脫了老福特經(jīng)驗(yàn)管理的禁錮,從低迷不振中重整旗鼓,扭虧為盈,再現(xiàn)當(dāng)年的輝煌。
這十位精英所抱持的對(duì)數(shù)字和事實(shí)的始終不渝的信仰,以及對(duì)效率和控制的崇拜,使之獲得了“藍(lán)血十杰”的稱號(hào),人們將他們尊稱為美國現(xiàn)代企業(yè)管理的奠基者。當(dāng)然,這些是工業(yè)革命時(shí)期的成就,雖然我們現(xiàn)在是處在一個(gè)信息革命的時(shí)代,未來還不知如何預(yù)測(cè),但洶涌澎湃的技術(shù)革命浪潮,還是離不開基礎(chǔ)扎實(shí)的管理。
“藍(lán)血十杰”對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的主要貢獻(xiàn),可以概括為:基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的理性分析和科學(xué)管理,建立在計(jì)劃和流程基礎(chǔ)上的規(guī)范的管理控制系統(tǒng),以及客戶導(dǎo)向和力求簡單的產(chǎn)品開發(fā)策略。我們科學(xué)的掌握生產(chǎn)規(guī)律,以適應(yīng)未來時(shí)代的發(fā)展,是需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)、事實(shí),與理性的分析的。沒有此為基礎(chǔ),就談不上科學(xué),更不可能作為技術(shù)革命的弄潮兒。
我們要學(xué)習(xí)“藍(lán)血十杰”對(duì)數(shù)據(jù)和事實(shí)的科學(xué)精神,學(xué)習(xí)他們從點(diǎn)滴做起建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系大廈的職業(yè)精神,學(xué)習(xí)他們敬重市場(chǎng)法則在縝密的調(diào)查研究基礎(chǔ)上進(jìn)行決策的理性主義。使各部門、各崗位就其所承擔(dān)的主要職責(zé)(業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、人員管理)獲得集成化的、高效的流程支持,而不是各類流程看似各自都實(shí)現(xiàn)了端到端打通,但到了真正使用流程的部門和崗位那里卻是“九龍戲水”,無法配合,效率低下。
但我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,雖然“藍(lán)血十杰”以其強(qiáng)大的理性主義精神奠定了戰(zhàn)后美國企業(yè)和國家的強(qiáng)大,但任何事情都不可走極端,在上世紀(jì)70年代,由“藍(lán)血十杰”所倡導(dǎo)的的現(xiàn)代企業(yè)管理也開始暴露出弊端。對(duì)數(shù)字的過度崇拜,對(duì)成本的過度控制,對(duì)企業(yè)集團(tuán)規(guī)模的過度追求,對(duì)創(chuàng)造力的遏制,事實(shí)上的管理過度,使得福特等一批美國大企業(yè)遭遇困境。
華為“以客戶為中心”的核心價(jià)值觀是我們永遠(yuǎn)不可動(dòng)搖的旗幟!八{(lán)血十杰”是一批職業(yè)經(jīng)理人,是將軍,我們也需要一批各方面的統(tǒng)帥人物,需要在管理、研發(fā)等領(lǐng)域造就出一批戰(zhàn)略家。戰(zhàn)略家的目標(biāo)永遠(yuǎn)是以為客戶服務(wù)為中心。也要一批望星空的思想家,他們要能假設(shè)未來。只有正確的假設(shè),才有正確的思想;只有正確的思想,才有正確的方向;只有正確的方向,才有正確的理論;只有正確的理論,才有正確的戰(zhàn)略……
華為之所以能夠在全球市場(chǎng)取得今天的成績,就是因?yàn)槿A為十幾年來真正認(rèn)認(rèn)真真、恭恭敬敬地向西方公司學(xué)習(xí)管理,真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路,是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍(lán)血十杰學(xué)習(xí),就是因?yàn)槲覀冞要沿著這條路走下去。