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中國有句俗語叫，狡兔死，走狗烹，對于這句話的含義，此時此刻的三星領(lǐng)導人們應該最深有體會。近日，有內(nèi)部人士透露，由于過去一年三星整體運營持續(xù)惡化，該企業(yè)主要高層恐將遭遇換血。
據(jù)悉，作為昔日三星手機創(chuàng)紀錄的主要功臣、三星聯(lián)席CEO兼移動業(yè)務主管申宗均，首當其沖或?qū)⒃庥龀仿�。這位現(xiàn)年58歲的高層主管，曾在三星移動業(yè)務巔峰時期獲得了580萬美元的天價年薪，要知道，這可是連當時蘋果CEO蒂姆•庫克都望塵莫及的薪水！
知情人同時表示，補上這一空缺的或為三星聯(lián)席CEO、HA事業(yè)部兼電視業(yè)務負責人尹富根。據(jù)了解，一方面，三星希望尹富根能加強對移動業(yè)務的管控，以此更好應對日益激烈的市場競爭，尤其提升在應對中國智能手機制造商方面壓力的執(zhí)行能力；另一方面，HA事業(yè)部高層空降移動部門，三星也希望借此強化手機部門與智能家居部門的融合，充分發(fā)揮收購后的SmarThings的價值。盡管該消息尚未確定，但知情人表示，三星內(nèi)部對此已是“民心所向”。
除此之外，另一位飽受爭議的高層領(lǐng)導——現(xiàn)年62歲的半導體兼顯示器面板業(yè)務負責人權(quán)五鉉，或許暫時不會丟掉飯碗，以內(nèi)部人士的話說，“留任的可能性比較大”。
這真是，成也蕭何，敗也蕭何。一面是對越來越“紅”的財報的焦慮——Q2運營利潤同比下滑25%、Q3隨后繼續(xù)下滑59.7%，一面是未來對領(lǐng)導人能力的擔憂——核心人物李健熙病危、其子臨危受命能否成器一直造外界質(zhì)疑……可以說，2014年對于三星來說，算是相當殘酷的一年，而隨著年終將近，高層核心震蕩或也是其無奈中的必然之舉。
事實上，2013年以前，三星內(nèi)部一直采用的是以權(quán)五鉉為核心的“眾星攬月”決策模式，而2013年3月后，三星將權(quán)五鉉所負責的半導體及顯示器面板業(yè)務部分出售給智能手機制造商，申宗均、尹富根在董事會的支持下漸露頭角，三星高層開始出現(xiàn)三局鼎立的趨勢。當時三星對此給出的解釋是，此舉有助于權(quán)力下放、責任落實到戶，尤其有利于加強對合作伙伴的業(yè)務管理。
對于當時的決定，現(xiàn)在看來三星的確頗為明智，申宗均對三星Note系列以及S系列的發(fā)展起到了重要的推動作用。然而內(nèi)部人表示，隨著手機部門頹勢日益嚴重，三星高層認為，申宗均對新一代旗艦機Galaxy S5的推廣應對不足，以至于讓S5的銷售雪上加霜。
據(jù)悉，在發(fā)售之初，S5的實際預定量比預期少了20%，對此，三星認為申宗均在預測上失誤嚴重，尤其是對潛在需求量的調(diào)查不充分，最終導致S5的實際銷售較此前預估跌了近40%，跟S4時期的1600萬部相比，S5只賣出了不足1200萬部。尤其令三星董事會大為震怒的是，作為三星全球第二大市場——中國大陸區(qū)的S5銷量，竟比預期銷量足足跌了50%。
相比之下，原東南亞業(yè)務總裁、后調(diào)至北美區(qū)負責主要通信業(yè)務的Gregory Lee卻得到了高層的認可：通過將此前相對獨立的移動及消費電器補貼，2014年三星手機北美市場銷量穩(wěn)中有升，同時對三星北美區(qū)的軟件及服務部門進行重組，聘請前迪士尼視頻游戲互動部門聯(lián)合總裁John Pleasants加盟，彌補自身在軟件領(lǐng)域的不足。對此，業(yè)內(nèi)人士普遍看好這一系列調(diào)整，仍未這一利好勢頭將在明年繼續(xù)。
“市場競爭在變得更加激烈，然而這很正常，也是一種良性現(xiàn)象。無法快速適應的人，被淘汰是必然”
移動業(yè)務頹勢加重，高層領(lǐng)導換血變更，三星如何面對這樣的內(nèi)憂外患？有網(wǎng)友戲稱，這幾年申宗均賺得也夠本了，快洗洗睡吧。僅此而已嗎？怕只怕，用不上幾年，洗洗睡的就不只是申宗均一人那么簡單了。 “市場競爭在變得更加激烈，然而這很正常，也是一種良性現(xiàn)象。無法快速適應的人，被淘汰是必然”
