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【本報訊】(記者 吳凡)連日來深圳舉辦的人才春交會等多場中高端人才招聘會中，中興通訊的攤位均現(xiàn)身其中，招聘崗位多、考官多、應聘人數(shù)多這“三多”讓中興屢屢成為現(xiàn)場焦點。據(jù)中興通訊相關人士透露，僅今年3月以來，中興通訊就參與了全國各地9場大型招聘會，招聘目標多為研發(fā)人員。
據(jù)中興通訊2008年一季報顯示，中興通訊2008年一季度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤6089.4萬元，同比增長96.3%；基本每股收益0.063元，同比增長96.88%。與此同時，2007年中興通訊國際市場銷售比重首度過半，達到了57.8%，成為其國際化13年來的重大轉折點。業(yè)界人士分析今年中興大肆“招兵買馬”顯然折射出加速全球擴張意圖。
3G人才成為重點之一
隨著4月1日TD―SCDMA在深圳、北京、上海等8個城市試商用放號，中國3G手機市場正式啟動。面對國內(nèi)巨大的市場潛力，國內(nèi)手機廠商紛紛加大投入技術研發(fā)，去年以來全力發(fā)展3G業(yè)務的中興通訊也打響人才爭奪戰(zhàn)，此前多場“金領”級別的人才招聘會上，招聘TD等3G技術中高級研發(fā)人才成為中興考官們的重點之一。
“我們之前一場招聘會面試了2000多人，初步有400人進入下一輪考察�！敝信d通訊HR部招聘總監(jiān)許伊茹說，吸引來的人才將首先向3G業(yè)務傾斜，TD方面的視頻處理、應用設計等方面人才需求較大，同時WCDMA、CDMA2000等不同3G制式產(chǎn)品線的通用人才也是重點，由于中興在業(yè)界以具親和力的團隊文化著稱，加上深圳的城市吸引力，大量應屆畢業(yè)生和不少外地人才愿意來深工作。
“中興通訊的企業(yè)文化是我很看重的�！币呀�(jīng)有兩年工作經(jīng)歷的康明此次應聘中興通訊的研發(fā)崗位，他表示自己有同學在中興通訊工作，感覺中興通訊對員工的關懷相比其他公司做得要到位，很人性化。
中興通訊業(yè)務研究院院長陸平表示：“人才戰(zhàn)略是中興通訊的核心戰(zhàn)略之一，公司因此設立了專項基金用于員工關懷項目。同時，業(yè)務研究院還開展了‘快樂行動’活動以增強員工的歸屬感和凝聚力，并同他們一起面對困難和壓力�！�
海外崗位“升級”顯變化
“你愿意到國外工作嗎？……如果你是外派團隊的負責人該怎么做？”這些都是中興通訊招聘考官們最近常用的問題。大量深圳企業(yè)將總部和產(chǎn)業(yè)鏈的高端環(huán)節(jié)放在深圳本地，積極“走出去”拓展市場，中興通訊便是其中之一，得益于國際業(yè)務的飛速發(fā)展，該公司凈利潤連續(xù)3年大幅攀升，國際收入占主業(yè)收入的比例已從2004年的兩成左右，升至去年的逾五成。
近年來，海外市場崗位一直是中興通訊的招聘重點，但今年明顯不同，從以往的市場營銷、設備維護向渠道拓展、技術管理、團隊領導等中高級別崗位“升級”。選準了市場，還要選準帶兵打仗的人。中興通訊將人才標準定格為“行業(yè)優(yōu)秀人才”，具體規(guī)定就是“在某一個專業(yè)領域里的前5%”。這種制度設計，已經(jīng)與思科等西方眾多公司上市之前的人力資源政策保持了一致性。
“三個月前，我就有選擇地向海外相關單位毛遂自薦，在面試過程中，我能感受到去海外的要求很高，海外需要的是精英，是一出去就能帶兵打仗的那種。”剛奔赴墨西哥辦事處的小溫在進入中興的第三年，經(jīng)歷了好幾輪面試之后，小溫才拿到了墨西哥的Offer，“工作調(diào)動手續(xù)辦得非常快，公司HR政策向國際化傾斜，調(diào)動基本一路綠燈，效率非常高�！毙刂皇侵信d通訊人才支援國際化的其中一員，2007年像他這樣新加入海外市場的員工達到2000名，增幅達25%。
中興通訊的目標是未來幾年內(nèi)進入全球通信設備業(yè)前三名，可以預見此次大規(guī)模全國巡回招聘的新鮮血液勢必大量注入中興通訊國際化戰(zhàn)場。
