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本報(bào)記者
劉麗靚
國務(wù)院國資委23日公布2014年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級(jí)企業(yè)名單，中石油、中海油、國家電網(wǎng)等41家央企入圍。
根據(jù)國資委通報(bào)的A級(jí)企業(yè)名單，在石油企業(yè)中，中海油、中石油位列前兩名，中國石化未能入圍；電力企業(yè)中，國家電網(wǎng)公司、中國國電、中國南方電網(wǎng)、中國華能等六家企業(yè)入圍；中國航天科技集團(tuán)公司、中國兵器裝備集團(tuán)公司、中國航天科工集團(tuán)公司等7家軍工類企業(yè)入圍；汽車企業(yè)入圍的有兩家，分別為中國一汽、東風(fēng)汽車；此外，中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通三家通訊類企業(yè)全部入圍。而保利集團(tuán)、中國聯(lián)通、中儲(chǔ)糧三家央企為新進(jìn)企業(yè)。
國資委相關(guān)人士表示，央企業(yè)績考核將把轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)作為主攻方向，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)主業(yè)能力更強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好、安全發(fā)展和綠色發(fā)展更優(yōu)；同時(shí)將實(shí)現(xiàn)業(yè)績考核與薪酬分配的有機(jī)銜接，健全激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。
此前國資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》要求，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出奮斗目標(biāo)，奮斗目標(biāo)要比基本目標(biāo)高15%以上，且高于上年實(shí)際完成值，基本目標(biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人與國資委簽訂的業(yè)績責(zé)任書。如果今年央企利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值等目標(biāo)值比上年下降較多，無論其最終完成情況如何，相關(guān)考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。如果央企利潤總額目標(biāo)值比上年增長，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；若央企利潤總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長。
