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近期企業(yè)校園宣講會(huì)輪番登場 學(xué)子求職熱情提前引爆
近一兩個(gè)星期，中大、華工、廣外、暨大禮堂從周一到周日基本被各大公司的宣講會(huì)擠滿了，阿里巴巴、強(qiáng)生、中信建投、聯(lián)合利華、萬科集團(tuán)等都緊鑼密鼓地進(jìn)行著宣傳。從名企的招聘來看，都堅(jiān)持了以校園招聘為主體，以社會(huì)招聘為補(bǔ)充的思路，將校園招聘提高到越來越重要的地位，將校園招聘作為培養(yǎng)公司中堅(jiān)力量的主要來源。翰威特咨詢和廣東移動(dòng)都采用了這種策略。而且廣東移動(dòng)為了加強(qiáng)對(duì)求職者的考察，將實(shí)習(xí)生計(jì)劃和招聘融為一體，采用長達(dá)2個(gè)月的時(shí)間考察珠三角核心城市分公司的人才，已經(jīng)率先發(fā)出offer。
本欄文/圖/表：記者吳潤洲
IT通信業(yè)：廣東移動(dòng)今年招聘名額多過往年
廣東移動(dòng)一部分優(yōu)質(zhì)崗位已經(jīng)隨著“領(lǐng)先100”暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成在近期發(fā)出了offer，而10月26日在廣州啟動(dòng)的校園招聘實(shí)質(zhì)是進(jìn)入補(bǔ)錄階段。
據(jù)中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司招聘經(jīng)理邱小平介紹，廣東移動(dòng)自2005年開始就將對(duì)畢業(yè)生的招聘分為了實(shí)習(xí)生招聘和校園招聘兩部分，今年的招聘名額比往年略有增加。今年的“領(lǐng)先100”實(shí)習(xí)生計(jì)劃是在5月開始媒體宣傳，7月學(xué)生上崗實(shí)習(xí)，提供實(shí)習(xí)崗位的是廣東移動(dòng)旗下23個(gè)單位中的省公司，客服中心和廣州、深圳、佛山等9個(gè)分公司，這些分公司的名額已經(jīng)使用了90%；10月至11月啟動(dòng)的校園招聘是未參加“領(lǐng)先100”實(shí)習(xí)生計(jì)劃的分公司，這包括韶關(guān)、潮州、河源、揭陽、茂名、梅州、清遠(yuǎn)、汕尾、陽江、云浮、湛江、肇慶12個(gè)分公司。11月至12月校園招聘針對(duì)的是省公司在實(shí)習(xí)計(jì)劃中未用完的名額。
邱小平表示實(shí)習(xí)生計(jì)劃和校園招聘的用人標(biāo)準(zhǔn)是一致的，只是存在先后的區(qū)別。對(duì)于人才的要求，除了具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的精通，還要求每個(gè)求職者都具有主動(dòng)負(fù)責(zé)、服務(wù)自信、合作共贏、系統(tǒng)思維、快速學(xué)習(xí)、成熟導(dǎo)向的素質(zhì)。
管理咨詢行業(yè)：分析師職位MBA優(yōu)先
上周，翰威特咨詢的宣講會(huì)先后在中大和華工舉辦。翰威特人力資源總監(jiān)朱纓表示，去年翰威特校園招聘的規(guī)模是20人，今年經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好，校園招聘擴(kuò)充到了30人。對(duì)于管理咨詢公司，校園招聘比社會(huì)招聘更重要。校園招聘尋求的是公司的中堅(jiān)人才，公司會(huì)培訓(xùn)和提拔這些沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人，新人沿著“分析師-助理顧問-顧問-項(xiàng)目經(jīng)理”的路徑提升。
翰威特此次招聘30名分析師，招聘條件是MBA最優(yōu)先，管理類和金融類的研究生也比較合適，同時(shí)也歡迎其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。有組織和溝通能力的學(xué)生干部以及有深入實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生會(huì)被HR認(rèn)為有閃光點(diǎn)。所謂的“深入實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”是指在知名企業(yè)的實(shí)習(xí)時(shí)間要超過2個(gè)月，而且參與過一些比較重要的活動(dòng)和項(xiàng)目，并對(duì)工作有一定的收獲和體會(huì)。
朱纓會(huì)提醒求職者：做人力資源咨詢是一種比較辛苦的服務(wù)性工作，要求求職者具有所謂的“天鵝法則”(SWAN)，S是指Smart，不僅要有智商，更要有情商；W是Working hard，迎接挑戰(zhàn)，不懼工作艱辛；A是Ambition，要具有咨詢?nèi)说闹鞠蚝褪姑�；N是Nice，無論客戶要求多么苛刻，都要待人和善。
會(huì)場直擊
職位薪酬信息不明晰
學(xué)生婉轉(zhuǎn)提問“雷倒人”
知名企業(yè)的校園宣講會(huì)一場接一場，將2010屆高校畢業(yè)生的求職熱情推向高潮。記者日前走訪了幾場宣講會(huì)，發(fā)現(xiàn)臺(tái)下除了應(yīng)屆生，還有不少研一研二和大三的學(xué)生，甚至還有已經(jīng)工作的人士也來“湊熱鬧”。在提問環(huán)節(jié)，有人提出“雷人”問題：大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為在校園招聘可以招到“銷售主任”嗎？
非畢業(yè)生也來趕場
在華工舉行的阿克蘇諾貝爾宣講會(huì)上，一位學(xué)生第一個(gè)提問：可不可以同時(shí)申請(qǐng)管理類和非管理類職位？非管理類可不可以轉(zhuǎn)為管理類？在相關(guān)人員給予答復(fù)后，讓大家始料不及的是，該同學(xué)表示自己是研一的學(xué)生，因?qū)υ摴镜膶?shí)習(xí)計(jì)劃感興趣，所以來宣講會(huì)。記者了解到，非畢業(yè)生趕會(huì)的現(xiàn)象并不鮮見，記者旁邊坐著一位男生，原以為是華工的研究生，一問才知是已經(jīng)工作的人士，下班后過來“捧場”。
“雷人”提問隨處可見
阿克蘇諾貝爾2010年校園招聘計(jì)劃中還有“銷售主任”一職，對(duì)于文科學(xué)生，這個(gè)職位具有相當(dāng)?shù)恼T惑力。一位同學(xué)搶過話筒問，“大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為在校園招聘可以招到‘銷售主任’嗎？”由于問題相當(dāng)“雷人”，臺(tái)下有人稱“出現(xiàn)牛人了”。
公司HR現(xiàn)場救場說，現(xiàn)在的銷售不同于以前的銷售，這只是一個(gè)行頭，當(dāng)你拿到職位后，要先做銷售助理，經(jīng)過培訓(xùn)和成長，最后才能成為銷售主任。對(duì)此，一位華工材料學(xué)院的學(xué)生表示，這個(gè)職位其實(shí)就是“銷售員”，現(xiàn)在很多公司面向大學(xué)生招“客戶經(jīng)理”、“銷售經(jīng)理”，表面上美其名“經(jīng)理”，其實(shí)干的活一樣，到最基層賣東西。
在華農(nóng)舉行的海大集團(tuán)宣講會(huì)上，一位男生提問，“在公司的宣傳報(bào)紙上看到‘一流的薪酬待遇吸引一流的人才’，請(qǐng)解讀一下兩個(gè)‘一流’？”原來這位男生想了解公司的薪酬，公司相關(guān)人員告訴他，“本科生見習(xí)和實(shí)習(xí)期間1500元/月+400到600元的生活補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后2500~2600元/月；研究生實(shí)習(xí)期間4100元/月，轉(zhuǎn)正后4600元/月左右�！� 記者 鄧仲謀 通訊員 葉間開
宣講會(huì)變味學(xué)子好疑惑
為何企業(yè)做廣告多過講招聘？
最近各大企業(yè)宣講會(huì)輪番登陸校園，一些大學(xué)生在滿懷期望趕場的同時(shí)，卻發(fā)出了“雷聲大雨點(diǎn)小”的感慨。記者采訪了一些參加過幾場校園宣講會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們普遍表示，現(xiàn)在的校園宣講會(huì)實(shí)在是太多了，趕場都趕不過來，而且感覺收效甚微，還不如直接上網(wǎng)了解企業(yè)文化、招聘流程等信息。
趕場不松懈卻鮮有收獲
“我聽過的幾場校園宣講會(huì)，企業(yè)的自我介紹都好像是網(wǎng)站瀏覽，這樣的信息我們自己都能去網(wǎng)上收集，根本不需要浪費(fèi)一個(gè)半小時(shí)坐在那里聽他們介紹。何況，許多宣講會(huì)現(xiàn)場根本不收簡歷，這樣的宣講會(huì)對(duì)我們找工作有什么幫助？”華南理工大學(xué)的一位大四學(xué)生告訴記者：“其實(shí)我?guī)状蜗腚x開，但又有點(diǎn)心不甘，最后還是令人失望，感覺聽宣講會(huì)和在網(wǎng)絡(luò)上了解企業(yè)文化、企業(yè)信息沒啥兩樣�！�
在某公司宣講會(huì)結(jié)束后，大四學(xué)生阿峰告訴記者，在長達(dá)一個(gè)半小時(shí)的宣講會(huì)中，關(guān)于招聘的信息只講了十分鐘。阿峰說：“上一次宣講會(huì)，企業(yè)不僅不介紹招聘計(jì)劃，就連他們需要什么樣的人才也只字不提，一進(jìn)場就塞給我們企業(yè)的產(chǎn)品介紹，然后從頭到尾就在介紹他們的產(chǎn)品有多好。上前去詢問對(duì)方招聘事宜時(shí)，竟然告知我們，他們還沒計(jì)劃好。這樣的宣講會(huì)，同廣告會(huì)有什么區(qū)別？”
記者發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)可能今年明明沒有招人計(jì)劃，卻也會(huì)進(jìn)到校園里去開宣講會(huì)，由于大學(xué)生在消費(fèi)群中所占比例很大，而在校園宣講恰恰是“拉攏客源”的絕好時(shí)機(jī)。一些小型企業(yè)往往以招聘的名義進(jìn)入學(xué)校宣講，有時(shí)候連宣講場地都免費(fèi)的。對(duì)于這樣的情況，大家應(yīng)該事先在網(wǎng)上搜索這家企業(yè)開宣講會(huì)的口碑如何，在選擇宣講會(huì)參加的時(shí)候，要多注意此類陷阱。
專家
視點(diǎn)
宣講會(huì)不是招聘會(huì)
體驗(yàn)企業(yè)文化最重要
職業(yè)顧問指出：大學(xué)生參加宣講會(huì)的主要目的是在找工作之余增長見識(shí)、了解行情。宣講會(huì)除了介紹公司外，還會(huì)介紹一些員工進(jìn)入公司后可能得到的機(jī)會(huì)、發(fā)展空間等，這本身就比較吸引人。多聽幾場不同企業(yè)的宣講會(huì)，很容易就能讓人產(chǎn)生橫向比較，也好對(duì)職場有一個(gè)盡可能全面的認(rèn)識(shí)，利于今后在面對(duì)選擇的時(shí)候做出明智的判斷。
從學(xué)生角度而言，如何更有效地選擇宣講會(huì)？向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出幾點(diǎn)建議：首先，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，宣講會(huì)不是招聘會(huì)。企業(yè)通過宣講會(huì)一是為了宣傳企業(yè)文化，二是物色有才干的人，而前者往往是主要目的。所以，學(xué)生應(yīng)把心態(tài)放好，正確認(rèn)識(shí)宣講會(huì)的意義，同時(shí)把企業(yè)的宣傳為我所用。“企業(yè)文化是否適合我？”“我是否適合對(duì)方的崗位需求？”針對(duì)這些問題，盡力在宣講會(huì)中找到答案。其次，當(dāng)沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，在宣講會(huì)等招聘信息選擇上也會(huì)趨于盲目性，這必然導(dǎo)致求職的低效率。因此，畢業(yè)生還是應(yīng)該使自己的求職目標(biāo)相對(duì)明確。記者 李瓊
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