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隨著 蘋果 新手機iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一臺新手機的沖動。不過，近日，重慶時報記者接到讀者爆料，重慶市涪陵區(qū)一家醫(yī)院卻做出了明確規(guī)定，禁止員工購買iPhone 7和iPhone 7 plus新款蘋果手機，違者將面臨勸退的懲罰。（9月29日《重慶時報》）
“禁止員工購買iPhone 7和iPhone 7 plus新款蘋果手機”的通知，并非重慶市涪陵區(qū)新九洲婦科醫(yī)院首創(chuàng)。據(jù)相關(guān)資料顯示，在國內(nèi)，目前有不少公司對于自己員工所使用的手機品牌都有著明文規(guī)定，有些企業(yè)更是明確規(guī)定必須使用某品牌的手機。
在今年7月份，杭州一家名為比納時的企業(yè)發(fā)了一份“愛國通知”：“要求使用蘋果手機的員工更換手機品牌，否則將做開除處理，并終身不得錄用�！�9月份，河南南陽一家公司也發(fā)了一份內(nèi)部通知：“凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)�！笔畮滋熘�，重慶新九洲婦科醫(yī)院為了在員工內(nèi)部形成“提倡勤儉節(jié)約，杜絕奢侈浪費”的風氣，決定：“禁止本院職工購買iPhone 7和iPhone 7 Plus，如違反本通知執(zhí)意購買者，將取消其年度評先評優(yōu)資格；超出能力之外的購買者，院方將予以勸退。”
從通知的內(nèi)容來，這些企業(yè)禁止員工使用蘋果手機、禁止爭相攀比購買蘋果的出發(fā)點是好的，目的在于培養(yǎng)員工的愛國情感，保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是采用“通知”的形式，強制員工遵守，否則就會被“炒魷魚”，這樣通知的合理合法性就值得商榷了。
雖說企業(yè)經(jīng)營者和管理者有制定公司制度、管理員工的權(quán)力，但是要以尊重員工為前提。因為員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的辛勤工作和默默奉獻。企業(yè)經(jīng)營管理過程中，要體現(xiàn)以人為本，無論是崗位設(shè)置、工作分配，還是處罰員工、辭退員工，都要設(shè)身處地地為員工著想。既要考慮到企業(yè)發(fā)展大局，又要關(guān)注員工個人差異，不能搞“一刀切”。因此，從這個角度來看，無論是出于何種理由，企業(yè)強制要求員工換手機，不準使用、購買蘋果手機的“通知”都是不合理的。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。企業(yè)打著“愛國、節(jié)儉”的幌子，以“勞動紀律”的名義，隨便干涉員工的自主消費行為，并以“辭退”進行懲戒，是一種違法行為。員工有權(quán)利依法維護自身的合法權(quán)益，要求企業(yè)對“通知”進行修改。如果企業(yè)堅持辭退員工，也應(yīng)該按照工作年限給與員工經(jīng)濟賠償。
當然，企業(yè)在經(jīng)營管理中，總是以“通知”的強制方式要求員工，在一定程度也暴露出了企業(yè)文化建設(shè)不到位，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的規(guī)范和引導員工的作用。所以，針對此類問題，企業(yè)不妨把精力多放在建立健康的企業(yè)文化上，通過企業(yè)文化引導員工、凝聚力量，形成推動企業(yè)發(fā)展的正能量。
