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剛剛上任6個(gè)月的蘋果多樣化主管丹尼斯·楊·史密斯（Denise Young Smith）將離開公司。
史密斯在蘋果效力了20年，她最近的職位是蘋果多樣化和包容性副總裁。蘋果已經(jīng)確認(rèn)這一消息。曾經(jīng)長(zhǎng)期擔(dān)任德勤人力資源高管的克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）將接替她的職位。
丹尼斯·楊·史密斯
與前任不同，克里斯蒂·史密斯的匯報(bào)對(duì)象是CEO蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook），而不是人力資源主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O‘Brien）。
11月初，康奈爾大學(xué)與以色列理工大學(xué)合作成立的Cornell Tech表示，丹尼斯·楊·史密斯將會(huì)加盟這家工科學(xué)校，從2018年1月開始擔(dān)任駐校高管。
丹尼斯·楊·史密斯今年 5月在一次會(huì)議上的評(píng)論引發(fā)了批評(píng)，她當(dāng)時(shí)說(shuō)：“房間里可以有12個(gè)白皮膚、金發(fā)碧眼的男士，但仍然可以非常多樣，因?yàn)樗麄兛梢越o對(duì)話帶來(lái)不同的生活體驗(yàn)和人生視角。”很多人認(rèn)為，他的這番評(píng)論忽視了有色人種、女性和LGBT群體（同性戀、雙性戀及變形者），這些人歷來(lái)在職場(chǎng)面臨壓力。
丹尼斯·楊·史密斯隨后針對(duì)她的言論道歉，她補(bǔ)充道：“這并不代表我和蘋果眼中的多樣性�！�
與很多硅谷公司一樣，蘋果的職場(chǎng)多樣化水平也比較低，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層和技術(shù)崗位。2017年，該公司只有3%的管理者是黑人，女性在技術(shù)崗位中的占比只有23%。
蘋果表示，該公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了進(jìn)步，50%的新招聘員工是以往在科技行業(yè)比例較低的人群。
