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AI人工智能作為科技領域一項前沿且具有極高商業(yè)價值的發(fā)明，近兩年來一直是媒體關注的焦點。在互聯(lián)網(wǎng)招聘領域，無論是針對求職者還是企業(yè)主的數(shù)據(jù)收集與分析都是保證一次良好招聘的基礎條件，而人工智能的崛起，能夠有效解決人腦數(shù)據(jù)分析能力的不足，借助人工智能先進的大數(shù)據(jù)整合分析能力，可以讓企業(yè)與求職者的匹配度大大提升。獵聘網(wǎng)CEO戴科彬曾提出：“大數(shù)據(jù)將是未來人力資源發(fā)展的大方向，將極大地提升招聘效率，豐富招聘生態(tài)，并且重新定義HR的角色�！�
眾所周知，以往的網(wǎng)絡招聘模式通常一個比較繁瑣的過程：首先，求職者需要提供個人簡歷信息，然后搜索目標相關職位，對有意向的職位投遞簡歷，隨后HR進行簡歷篩選，找出應聘者，并以電話或郵件的形式進行溝通，最后確定面試時間……這種原始且繁瑣的招聘流程，隨著大數(shù)據(jù)及人工智能技術的發(fā)展，使得網(wǎng)絡招聘略顯疲態(tài)。
為了解決人工數(shù)據(jù)篩選所帶來的遺漏、繁瑣、成本高、費時間等各類問題，幫助企業(yè)招聘人員實現(xiàn)高效精準匹配，同時滿足求職用戶的職位篩選需求，實現(xiàn)招聘流程的便捷化，獵聘通過對大數(shù)據(jù)及人工智能技術的應用，在2017年推出了三款人工智能產(chǎn)品——簡歷透鏡、職位智能評估和伯樂機器人，通過人工智能大數(shù)據(jù)的強大分析能力，為網(wǎng)絡招聘行業(yè)注入了新鮮活力。
首先是簡歷透鏡，可以從量化的角度呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂抛u度等重要維度，幫助HR精準而高效地篩選求職者的簡歷；其次是職位智能評估，能從求職者職位所在行業(yè)、地域的投遞熱度、薪資、搜索歷史等信息分析招聘的難易程度和競爭熱度，有助于人才需求方更科學地設計職位、調(diào)整預算和整體招聘策略，有針對性地提高目標人才與企業(yè)用人需求的匹配程度；另外一款伯樂機器人，是基于職位供需雙方的訴求痛點而研發(fā)，機器人能快速進行人崗匹配，完全可以勝任伯樂這一角色。這三款人工智能產(chǎn)品一上線便受到了企業(yè)及求職者雙方的廣泛認可。
更值得一提的是，在中國職場誠信現(xiàn)狀不佳，簡歷注水、面試失約、惡意跳槽等職場失信行為多發(fā)的當下，獵聘為了建立職場信用體系，在2017年依托獵聘海量的大數(shù)據(jù)，推出了“職場信用”產(chǎn)品，即通過運用大數(shù)據(jù)挖掘技術，對求職者身份認證、社交人脈、簡歷質(zhì)量、行為偏好、信用歷史進行綜合分析，得出職場信用分，為用人單位提供精準的職場信用依據(jù)。日前獵聘還跟京東金融達成戰(zhàn)略合作，結合京東小白數(shù)據(jù)，將個人金融信用納入職場信用體系，升級了原有的職場信用產(chǎn)品，為企業(yè)HR錄用人選提供了更多參考標準。“職場信用”產(chǎn)品的推出和升級，可以說是大數(shù)據(jù)在招聘行業(yè)的有效應用，成為了規(guī)范職場秩序、推動行業(yè)健康發(fā)展的有力依據(jù)。
事實上，近年來獵聘一直將自己定位為“科技賦能的人才供應平臺”，獵聘的大數(shù)據(jù)沉淀與人工智能運用可以說是非常豐富和嫻熟了。而大數(shù)據(jù)及人工智能代表了人力資源領域最前沿的方向，這必將給整個行業(yè)乃至人類的工作方式帶來巨大變革。相信獵聘會繼續(xù)在人工智能領域發(fā)力，為廣大用戶帶來更多驚喜的產(chǎn)品與職業(yè)發(fā)展的便利。
