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IT之家4月30日消息 據(jù)華為心聲社區(qū)消息，4月29日，華為面向全體員工發(fā)出一個特別的電郵文件，文件的內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā)華為輪值董事長徐直軍撰寫的《關(guān)于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調(diào)整的建議》。
任正非在文前寫下按語，稱“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導(dǎo)致大規(guī)模進(jìn)人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負(fù)責(zé)任，而且對員工也不負(fù)責(zé)任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄�，對得起人家嗎？我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機(jī)構(gòu)適當(dāng)整風(fēng)�！�
文中指出，對于高端精英類人才的面試，要從使用與發(fā)揮好高端精英人才價值出發(fā)來改進(jìn)方法，包括以用促招、成立面試小組開展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業(yè)能力和文化適應(yīng)性考察、集體合議等。
此前，任正非就談到過對人事業(yè)務(wù)的一些看法。
在華為總裁辦簽發(fā)的2018年第20號文件中，任正非在曾表示，我們現(xiàn)在錄用一個員工，像選一個內(nèi)衣模特一樣，挑啊挑，可結(jié)果不會打仗。我們要的是戰(zhàn)士，而不是完美的蒼蠅。
