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新技術(shù)應(yīng)用對中國制造業(yè)普通勞動力崗位替代率為19.6%。
《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.20》今天發(fā)布。綠皮書預(yù)測，“十四五”時期，機(jī)器人和人工智能將全面影響勞動力市場。根據(jù)課題組研究估算顯示，新技術(shù)應(yīng)用對中國制造業(yè)普通勞動力崗位替代率為19.6%。
綠皮書稱，人工智能技術(shù)能彌補中國勞動力供給短缺、提升生產(chǎn)效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。機(jī)器人、人工智能將替代傳統(tǒng)常規(guī)工作任務(wù)和工作崗位，從事“可被編碼”的重復(fù)性工作任務(wù)的工人最容易被替代。
不過綠皮書也表示，機(jī)器人對于普通工作崗位存在替代效應(yīng)，但并不會帶來突出的“就業(yè)破壞”效應(yīng)。根據(jù)課題組研究估算顯示，新技術(shù)應(yīng)用對中國制造業(yè)普通勞動力崗位替代率為19.6%，但同時增加了認(rèn)知和技能水平較高及“人機(jī)協(xié)作”操作和管理服務(wù)的工作崗位需求。
機(jī)器人和AI是“自動化”的新階段，更強(qiáng)調(diào)人機(jī)協(xié)作的關(guān)系，并非完全“機(jī)器換人”，新技術(shù)使操作技能更易掌握，低技能工人不會被直接淘汰，主要在企業(yè)內(nèi)部完成崗位轉(zhuǎn)換。
機(jī)器人、AI的使用會增加中國制造業(yè)全部勞動者的平均工資收益，但人力資本水平高、技能要求高的崗位和職業(yè)獲得工資溢價更高，新技術(shù)采納帶來的技術(shù)溢價增加了不同技能和職業(yè)之間工資差距擴(kuò)大的趨勢。
綠皮書認(rèn)為，新技術(shù)變革下，勞動者需要的不再是單一的專業(yè)技能，需要認(rèn)知能力、溝通技能、社會行為能力以及語言和計算機(jī)等操作技能的組合。因為非重復(fù)性任務(wù)要求勞動者具備分析技能、人機(jī)關(guān)系處理技能或者對靈敏性要求很高的手工技能，比如團(tuán)隊工作、關(guān)系管理、人員管理和護(hù)理工作等，對從事這些工作的工人，機(jī)器人可以發(fā)揮輔助作用。
綠皮書由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所與社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布。
