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自2月10日以來，具備條件的企業(yè)紛紛復工，但受新冠肺炎疫情影響，大量外地員工無法按時返回工作崗位，企業(yè)用工出現(xiàn)困難。此時，“共享員工”模式在青島市市南區(qū)企業(yè)間悄然興起，有效地緩解了企業(yè)用工難題。
新冠肺炎疫情發(fā)生以來，市南區(qū)部分餐飲企業(yè)在嚴格落實防控措施的情況下堅持營業(yè)，滿足市民用餐需求。特別是市南區(qū)集中組織開展團體訂餐配送后，團餐企業(yè)的業(yè)務量驟然增長，用人需求出現(xiàn)較大缺口。這時，在企業(yè)與政府共同探討下，將目光轉(zhuǎn)向尚未復工的企業(yè)。何不臨時把這些企業(yè)的員工用起來？于是，他們找到了多家酒店、餐飲企業(yè)，結(jié)果大家一拍即合。歇業(yè)酒店的大廚、服務人員等一批熟練工很快上崗，迅速滿足了企業(yè)需求。
“共享員工”模式是對靈活用工的創(chuàng)新，受疫情影響，一方面電商等新興業(yè)態(tài)企業(yè)業(yè)務陡然增多，出現(xiàn)用工荒，但以餐飲企業(yè)為代表的勞動密集型企業(yè)的大量員工待業(yè)，企業(yè)存續(xù)壓力巨大，雙方通過互惠合作，既解決了企業(yè)的現(xiàn)實難題，也為百姓生活提供了有力支撐。
在眾多“共享員工”企業(yè)中，青島三聚成有限公司和青島泰祥源餐飲管理有限公司是其中的先行者。該公司總經(jīng)理于殿香表示，疫情當前，全國人民共克時艱，我們餐飲企業(yè)也要為社會作貢獻，“共享員工”模式得到了行業(yè)企業(yè)的大力支持，為我們企業(yè)解了憂愁，也為社會作了貢獻。青島泰祥源餐飲管理有限公司總經(jīng)理賈建江表示，“共享員工”模式實現(xiàn)了“三方共贏”：企業(yè)得實惠，員工有收入，社會保供應，這種模式很適合當前特殊時期的需求。
據(jù)悉，為了解決企業(yè)用工困難，支持企業(yè)加快復工復產(chǎn)，市南區(qū)正大力推廣“共享員工”模式，依托行業(yè)協(xié)會，積極幫助企業(yè)搭建溝通平臺，推動更多暫時待業(yè)員工盡快上崗。在得知盒馬鮮生企業(yè)有大量用工需求后，市南區(qū)商務局聯(lián)合市南區(qū)餐飲協(xié)會搭建平臺，廣泛聯(lián)系轄區(qū)餐飲企業(yè)，為企業(yè)解決用工難題。同時，市南區(qū)應對疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)的系列措施正在加緊研究制定中，以全方位支持企業(yè)戰(zhàn)疫情、渡難關(guān)、謀發(fā)展。
