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（一飛/文）8月13日消息，今天，中國移動發(fā)布中期業(yè)績。財報顯示，2020年上半年，中國移動繼續(xù)深化機制體制改革，提升企業(yè)活力效率。
在多元化激勵上，目前，中國移動構(gòu)建了業(yè)績導向、分類管理、重點突出的差異化薪酬機制，并向9914名管理骨干及核心人才授予約3.06億股股票期權(quán)，強化中長期激勵。同時，設(shè)置了政企業(yè)務(wù)專項激勵，面向5G和AICDE等領(lǐng)域?qū)嵤╉椖恐萍捌跫s化人才“特區(qū)”激勵，建立了中國移動“十百千”技術(shù)專家體系，選聘首批10名集團級“首席專家”。
在網(wǎng)格化改革方面，中國移動全國劃分2.02萬個網(wǎng)格，配備1.84萬名網(wǎng)格長，綜合承擔網(wǎng)格內(nèi)CHBN市場拓展、客戶維系和綜合服務(wù)職能。
同時，中國移動還創(chuàng)新在職經(jīng)營、離職承包、渠道承包等多種網(wǎng)格經(jīng)營模式，實現(xiàn)責權(quán)利匹配；完善后臺支撐前臺的倒三角支撐，加強網(wǎng)格注智賦能，提升運營能力。
