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專利摘要顯示，本申請公開了一種員工工作狀態(tài)的預測方法、裝置、電子設備以及存儲介質(zhì)，該方法可以自動對每個時間段內(nèi)組織適配性進行抽取，能夠實時檢測組織適配性并對員工行為進行動態(tài)分析及預測。
該專利具體的研究方法包括：
獲取員工的所屬組織信息、職位級別信息和通信信息；
基于員工的所屬組織信息、職位級別信息和通信信息，提取員工與組織匹配表征向量；
根據(jù)員工與組織匹配表征向量，生成員工的時序特征，其中，時序特征用以表示員工與組織匹配隨時間變化的特征。
百度這項專利曝光后，有網(wǎng)友認為這專利是利用大數(shù)據(jù)監(jiān)控員工，有人調(diào)侃，“工程師們沒想到編程編了大半輩子，最后把自己編進去了。”
對此，13日晚間，百度在其官方微博發(fā)表“火速澄清”，稱這是一個管理上的“人崗匹配”衡量方法，用于吸引、培養(yǎng)和保留人才，和996沒有任何關系。并強調(diào)這個專利是百度和中科院合作的純理論研究，目前沒有任何應用。
且在該條回應下方評論中，對網(wǎng)友“就問你這個專利是不是用來監(jiān)控員工的”的相關質(zhì)疑，百度回應“必然不是”、“本來也不是”。
市場曾出現(xiàn)智能坐墊、手環(huán)監(jiān)工
此前，杭州一家科創(chuàng)型公司利用高科技坐墊“監(jiān)視”員工一事引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“蘋果橙子妹妹”發(fā)帖稱，原以為坐墊數(shù)據(jù)只有自己手機能看，沒想到HR發(fā)出靈魂之問——為什么你每天上午10:00到10:30都不在工位上？而且HR對其他同事也有過類似提醒。
“什么時候在工位上，什么時候跑開了，什么時候情緒激動了，老板那邊所有的數(shù)據(jù)一手掌控啊。而且HR也可以看這個數(shù)據(jù)，那以后是不是還要列入考勤啊”上述員工認為，有種上班被“扒光了”的感覺，質(zhì)疑公司給大家裝了個“監(jiān)視器”。
隨后，該公司稱，HR對員工在座時間較為了解，可驗證測試數(shù)據(jù)是否準確，員工的使用數(shù)據(jù)不會計入考核、考勤。此次事件中，HR因私自傳播數(shù)據(jù)已被嚴重警告處分。
另外，2019年3月，在南京市建鄴區(qū)工作的部分環(huán)衛(wèi)工人陸續(xù)接到了公司配發(fā)的一款智能手環(huán)，并被要求在上班期間佩戴。手環(huán)除了具備定位功能外，只要環(huán)衛(wèi)工人上班期間在原地停留20分鐘，手環(huán)就會自動發(fā)出“加油”的語音，提示環(huán)衛(wèi)工人繼續(xù)工作。
不得不說，科技確實改變了人們的生活方式，可是，一旦有些商家動了歪腦筋，與企業(yè)合作打這種行走在法律邊緣的擦邊球，我們的日常生活反而會被科技產(chǎn)品束縛。
