4月20日，據臺媒報道，臺積電前采購薛姓經理，在離職5個月后去大陸半導體公司長江存儲任采購副總裁，違反競業(yè)協(xié)議，遭臺積電起訴，判賠償250萬元（新臺幣）！
臺積電指出，薛某于1999年進入公司，2004年起轉任采購業(yè)務，更在2011年7月，擔任采購處經理，得接觸并知悉臺積電所有原物料規(guī)格、參數，及供貨商間訂單及合約所載信息等內容。
判決指出，臺積電在2012年3月間，與薛某簽下競業(yè)禁止協(xié)議，約定薛某離職后18個月內，不得受雇于從事半導體晶圓制造及相關服務之競爭對手，也不得為競爭對手提供服務，若有違反，須賠償離職前24個月內自公司內所受領之一切給付總額。
薛某2016年7月離職，離職時臺積電因競業(yè)禁止協(xié)議的關系，給予薛特別補償金新臺幣117萬元。不料，薛某在當年12月赴紫光集團有限公司，擔任該集團轄下的長江存儲科技有限責任公司、武漢新芯集成電路制造有限公司的采購副總裁。武漢新芯是大陸半導體制造及晶圓代工服務公司，為臺積電的競爭對手。
臺積電提起民事訴訟，請求返還補償金117萬元及給付違約金即離職前24個月內領取公司給付總額1440萬元，總計求償1557萬元。
一審判決薛某須賠償250萬元（含返還補償金），案經上訴，二審臺高院審理后，認為臺積電與薛某簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議限制時間不長、補償合理，雙方約定有效，薛某于2016年12月任職武漢新芯公司，在第二年的10月13日離職，該公司確實為臺積電競爭對手，因此臺積電請求返還其任職新芯公司期間之競業(yè)禁止補償金。
至于違約金部分，二審認為雙方約定的離職前24個月受領的給付總額，比例過高，因此予以酌減，經過重新計算后，認定一審判決金額無誤，判決薛某須賠償臺積電250萬元（含返還補償金）。
