中興通訊2023屆校園招聘啟動 5000+崗位競備數(shù)智人才

近日，中興通訊2023屆“不凡新勢界，敢為興青年”校園招聘正式啟動。此次校園招聘面向全球高校學(xué)生，提供研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈及運營支撐等全類別崗位，共計5000余個。人才是中興通訊三大基石之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動能。中興通訊誠邀廣大學(xué)子加入，響應(yīng)數(shù)智經(jīng)濟的時代大勢，做創(chuàng)新敢為的“Z世代”興青年，一起奔赴科技的星辰大海。

創(chuàng)新賦能，共享美好數(shù)字經(jīng)濟

中興通訊始終倡導(dǎo)“向陽生長”，全面開放透明，共生共贏，跟產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和社會強強鏈接、高效協(xié)同，通過構(gòu)建數(shù)智熱帶雨林，加速整個社會的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級。作為全球5G技術(shù)研究、標準制定主要貢獻者和參與者，中興通訊始終堅持深耕底層創(chuàng)新，夯實內(nèi)核，追求有質(zhì)量的增長。

2022年上半年，中興通訊營收凈利實現(xiàn)雙位數(shù)增長，在持續(xù)夯實以無線、有線產(chǎn)品為代表的第一曲線業(yè)務(wù)的同時，快速拓展以服務(wù)器及存儲、終端、5G行業(yè)應(yīng)用、汽車電子、數(shù)字能源等為代表的第二曲線業(yè)務(wù)，并取得良好進展，第二曲線營業(yè)收入同比增長近40%。另一方面，中興通訊將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動力，堅持“向下扎根”，以芯片、算法、架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)等基礎(chǔ)創(chuàng)新，持續(xù)夯實根基，2022年上半年研發(fā)投入達101.5億元，占營業(yè)收入比例17.0%。

基于高強度的研發(fā)投入和持續(xù)的技術(shù)積累，中興通訊位列全球?qū)＠�布局第一陣營。截至2022年6月30日，公司擁有約8.5萬件全球?qū)＠�申請、歷年全球累計授權(quán)專利約4.3萬件。根據(jù)國際知名專利數(shù)據(jù)公司IPLytics在2021年11月發(fā)布的報告，中興通訊向ETSI披露5G標準必要專利聲明量位居全球第四。

數(shù)字經(jīng)濟時代是互利共生的時代，面對數(shù)字經(jīng)濟帶來的深化發(fā)展，加強產(chǎn)業(yè)合作和生態(tài)共贏成為時代的重要特征，由此帶來的“數(shù)智”人才需求巨大。中興通訊將積極吸納創(chuàng)新型“數(shù)智”人才，打造高標準、高質(zhì)量、高水平的2023屆校園招聘，以建設(shè)優(yōu)質(zhì)的人才領(lǐng)軍隊伍和精良的創(chuàng)新團隊，鞏固擴大菁英人才聚威發(fā)展的強勁態(tài)勢，為公司發(fā)展蓄勢賦能、厚植根基。

多維成長，助力人才連接未來

自成立以來，中興通訊以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創(chuàng)新的核心價值觀，致力于打造簡單透明的工作氛圍、包容開放的組織文化，提升員工工作體驗；致力于為員工提供暢通的成長通道以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力員工在國際化的舞臺上創(chuàng)造價值，發(fā)揮無限潛力；同時為員工制定系統(tǒng)性和多維度的培訓(xùn)體系，給予先進靈活的激勵機制和優(yōu)厚的福利待遇，提供富有挑戰(zhàn)性的工作平臺，以實現(xiàn)公司發(fā)展和員工成長的雙贏。

為充分發(fā)揮員工自主性，中興通訊為員工建立了多維度的發(fā)展通道，包括7大崗級、3條跑道（管理線、專業(yè)線、項目線），并為每位新員工配備了導(dǎo)師，從文化傳承、工作指導(dǎo)、生活關(guān)懷三方面幫助員工適應(yīng)和熟悉工作環(huán)境，快速融入公司，找到最適合個人的發(fā)展路徑。在員工關(guān)懷上，也投入許多溫情，持續(xù)完善員工福利體系，多方面關(guān)注員工成長。

在人才培養(yǎng)路徑方面，中興通訊不斷完善員工發(fā)展平臺，通過各方的通力協(xié)作，建立學(xué)習(xí)發(fā)展共同體；強化人員精準培養(yǎng)，持續(xù)積極探索綜合性、戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)新模式，根據(jù)公司內(nèi)部人才差異化需求和發(fā)展定位，打造定制化培養(yǎng)體系，提供針對性發(fā)展通道。

在員工激勵方面，中興通訊不僅根據(jù)員工績效表現(xiàn)，設(shè)立獎金作為短期激勵手段，還根據(jù)公司發(fā)展的不同階段，陸續(xù)針對骨干人才推出不同的長期激勵方案。此外，也為員工設(shè)立個人激勵獎項與之相應(yīng)的公開、公平的評選制度，比如公司文化領(lǐng)域的“季度與年度拼搏創(chuàng)新先鋒”，在業(yè)績激勵方面的“金銀獎”等，以確保員工所有努力都能夠得到承認與回報。

為給精英人才提供更全面的培養(yǎng)計劃和晉升渠道，中興通訊于2014年啟動了高端人才項目“藍劍計劃”。“藍劍計劃”是未來領(lǐng)袖培養(yǎng)計劃，旨在選拔培養(yǎng)最尖端的科技人才。每名藍劍成員都將獲得系統(tǒng)培養(yǎng)方案，并配備專業(yè)導(dǎo)師。導(dǎo)師們將從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對其進行指導(dǎo)。

面向數(shù)智化人才需求浪潮，中興通訊不僅提供豐富多元的就業(yè)崗位，也持續(xù)加強人才的培養(yǎng)和支持，通過為應(yīng)屆生配套專屬資源，完善發(fā)展通道和搭建培訓(xùn)體系，營造良性人才發(fā)展生態(tài)，助力應(yīng)屆生高質(zhì)量就業(yè)，助力人才連接未來。

37載砥礪前行，面向未來，中興通訊立足“數(shù)字經(jīng)濟筑路者”的定位，積極推動全社會數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級，不斷打造具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊伍和高水平創(chuàng)新團隊，支撐企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展。中興通訊期待與廣大學(xué)子攜手在新的開端一起共建數(shù)智熱帶雨林，構(gòu)筑溫暖智慧世界；一起在數(shù)字化發(fā)展浪潮中，探尋更多的機遇與未知。