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富士康方面表示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應的關懷補貼。
拍攝：匡達
近日，富士康部分員工與鄭州園區(qū)方面因補貼政策產(chǎn)生爭議。
11月24日，富士康科技集團向界面新聞發(fā)來官方聲明回應此事。聲明表示：園區(qū)內(nèi)部分新入職員工對于補貼政策可能發(fā)生變動而產(chǎn)生擔憂，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致。
聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應的關懷補貼。
據(jù)記者了解，近日的爭議主要由于部分新入職員工認為所獲得的薪資政策與原招工海報政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工近日獲知政策變?yōu)榱诵枰ぷ鳚M三個月才可獲得津貼。根據(jù)上述聲明，這一變動是內(nèi)部電腦信息輸入錯誤所致。
另一方面，最近新入職員工人數(shù)過多，也導致了廠區(qū)內(nèi)部的工作、生活管理未能全面落實，給部分員工帶來困擾。對此，富士康表示正在與員工積極溝通說明，并盡全力積極解決員工關切的問題和合理訴求。
富士康科技集團聲明全文如下：
1、照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經(jīng)營原則，我們充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對于補貼政策可能發(fā)生變動的擔憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此我們深表歉意，并承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致。
2、目前，園區(qū)正持續(xù)與受錯誤信息影響員工積極溝通說明中，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發(fā)放。在溝通過程中，公司也會盡全力積極解決員工關切問題及合理訴求。
3、針對鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，集團將一如既往充分尊重員工的個人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應關懷補貼。對于選擇留任及有意愿入職的員工，集團亦將持續(xù)提供全方位保障。
