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前不久，《福布斯》雜志發(fā)布了“2022年全球最佳雇主榜單”年度評(píng)選結(jié)果。其中，中國(guó)企業(yè)55家，中國(guó)聯(lián)通位列全球608位，列中國(guó)第38位，是通信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)中唯一上榜企業(yè)。
據(jù)悉，該榜單通過(guò)調(diào)查來(lái)自57個(gè)國(guó)家、在跨國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)工作的15萬(wàn)名全職和兼職員工，從企業(yè)影響和形象、人才發(fā)展、性別平等和社會(huì)責(zé)任等多方面綜合評(píng)判，最終評(píng)選出800家總評(píng)分最高的企業(yè)入選。
良好的發(fā)展前景是人才就業(yè)選擇的參考要素之一。中國(guó)聯(lián)通能登上這一榜單，與公司在新定位新戰(zhàn)略指引下取得的良好業(yè)績(jī)密不可分。自2021年，中國(guó)聯(lián)通將公司定位為“數(shù)字信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營(yíng)服務(wù)國(guó)家隊(duì)、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)數(shù)字中國(guó)智慧社會(huì)建設(shè)主力軍、數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新排頭兵”，將公司戰(zhàn)略升級(jí)為“強(qiáng)基固本、守正創(chuàng)新、融合開放”，并緊抓“大聯(lián)接、大計(jì)算、大數(shù)據(jù)、大安全、大應(yīng)用”五大主責(zé)主業(yè)，將發(fā)展動(dòng)力、路徑和方式進(jìn)行全方位轉(zhuǎn)型升級(jí)。一年來(lái)，新定位引領(lǐng)創(chuàng)新蝶變，新戰(zhàn)略激發(fā)強(qiáng)勁動(dòng)能，也造就了聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
現(xiàn)在，就讓我們一起來(lái)看看中國(guó)聯(lián)通“憑什么”當(dāng)選“最佳雇主”。
“想來(lái)”聯(lián)通時(shí)
這里不僅有機(jī)遇，還有暖心云服務(wù)
近年來(lái)，中國(guó)聯(lián)通根據(jù)新戰(zhàn)略落地要求，著力加強(qiáng)青年人才引進(jìn)，致力于造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍。
為了擴(kuò)大青年人才引進(jìn)規(guī)模，中國(guó)聯(lián)通搭建起統(tǒng)一招聘平臺(tái)用以組織線上線下專項(xiàng)招聘及開展宣講活動(dòng)；推出“新苗計(jì)劃”校園招聘、實(shí)習(xí)生招募、博士人才引進(jìn)、海外人才引進(jìn)等引才項(xiàng)目，讓青年人才為科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的新型央企代言，吸引更多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，中國(guó)聯(lián)通積極參加“國(guó)聘行動(dòng)”“中智招聘季”等外部活動(dòng)，借助國(guó)家就業(yè)服務(wù)、國(guó)資小新等權(quán)威平臺(tái)影響力，擴(kuò)大公司引才宣傳。2022年，中國(guó)聯(lián)通更是組織開展春秋夏三季招聘，校園招聘規(guī)模同比提升25%，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才需求與穩(wěn)定就業(yè)的雙重結(jié)合。
中國(guó)聯(lián)通2023校園招聘空中宣講會(huì)校招脫口秀
在校招過(guò)程中，中國(guó)聯(lián)通充分依托云上技術(shù)，為簽約畢業(yè)生提供三項(xiàng)云上服務(wù)，一是云上參觀，讓畢業(yè)生能夠提前了解中國(guó)聯(lián)通硬件環(huán)境與企業(yè)文化，充分了解中國(guó)聯(lián)通；二是云上尋親，通過(guò)視頻連線等方式，讓已身為公司員工的“校友”“老鄉(xiāng)”，為簽約畢業(yè)生現(xiàn)身說(shuō)法、排憂解惑；三是云上預(yù)習(xí)，將入職培訓(xùn)前置“入云”，幫助畢業(yè)生提前了解公司發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)通信行業(yè)知識(shí)。
“投遞了這么多家企業(yè)，聯(lián)通是我經(jīng)歷的唯一一家能把校招進(jìn)度實(shí)時(shí)同步給我的單位，我還與大我三屆的學(xué)長(zhǎng)‘云上認(rèn)親’，他給我介紹了聯(lián)通公司的企業(yè)文化，讓我在入職之前，就感到這是一家值得信任的企業(yè)。”——一名來(lái)自北京郵電大學(xué)的簽約畢業(yè)生表示。
“加入”聯(lián)通后
這里有新員工培訓(xùn)和“專精特新”能力提升
在新員工成長(zhǎng)階段，為幫助新員工更好的融入企業(yè)，勝任崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)變，中國(guó)聯(lián)通搭建從簽約到入職一年的新員工培訓(xùn)體系，并為新員工配備專業(yè)導(dǎo)師，通過(guò)新員工訓(xùn)練營(yíng)、輪崗、崗位系統(tǒng)性培訓(xùn)、周年集結(jié)賦能等方式，加速校園人到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。
2022四川聯(lián)通校招新員工入職訓(xùn)練營(yíng)
除了角色的轉(zhuǎn)變，能力的沉淀更是至關(guān)重要。中國(guó)聯(lián)通在戰(zhàn)略落地能力培養(yǎng)方面積極實(shí)踐，摸索形成
一套從戰(zhàn)略需要出發(fā)體系化培養(yǎng)青年科技人才的新做法：一是構(gòu)建承接新戰(zhàn)略的能力管理體系，例如廣東聯(lián)通編制《人才知識(shí)圖譜白皮書》，從“專精特新”能力出發(fā)明確新戰(zhàn)略要求下的關(guān)鍵崗位知識(shí)技能升級(jí)要求，建立人才引進(jìn)新標(biāo)準(zhǔn)，制定人才選拔新依據(jù)，清晰人才成長(zhǎng)新路徑，促進(jìn)隊(duì)伍轉(zhuǎn)型和能力升級(jí)。二是以項(xiàng)目為平臺(tái)加速青年實(shí)踐成才，例如智網(wǎng)科技公司基于智慧交通軍團(tuán)產(chǎn)品及解決方案能力，充分發(fā)揮軍團(tuán)專精特新能力優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取承擔(dān)國(guó)家部委研發(fā)課題與核心攻關(guān)項(xiàng)目，牽頭承擔(dān)2022-2024年重大研發(fā)任務(wù)，為青年人才搭建高質(zhì)量實(shí)踐鍛煉舞臺(tái)。
8月25日，劉烈宏與河南聯(lián)通新入職大學(xué)生代表座談
“今年8月，劉烈宏董事長(zhǎng)來(lái)到鄭州看望我們新員工，為我們講解了‘1+9+3’戰(zhàn)略規(guī)劃，我深深感到，公司的戰(zhàn)略是我們從傳統(tǒng)的管道運(yùn)營(yíng)商轉(zhuǎn)型為全面挺進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)主航道的科技創(chuàng)新公司所必須、必經(jīng)的，也為我們的工作方向提供了指引。”——一名于2022年入職河南聯(lián)通的新員工表示。
“成長(zhǎng)”于聯(lián)通
這里有激勵(lì)計(jì)劃和育苗紅土
近年來(lái)，中國(guó)聯(lián)通建立人才專屬全面激勵(lì)計(jì)劃，針對(duì)新生代人才知識(shí)型、自我實(shí)現(xiàn)、多元化價(jià)值主張等特點(diǎn)，從晉升、績(jī)效、福利、認(rèn)可、榮譽(yù)、培訓(xùn)、長(zhǎng)期激勵(lì)等七個(gè)維度對(duì)人才實(shí)施差異化激勵(lì)，并與項(xiàng)目獎(jiǎng)金、公司限制性股票等掛鉤。
與此同時(shí)，中國(guó)聯(lián)通強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、黨團(tuán)合力育人，從思想上、精神上、作風(fēng)上、工作上錘煉青年人才素質(zhì)修養(yǎng)。例如，天津聯(lián)通開辦“紅色學(xué)堂”厚植紅色基因；北京公司組織參觀“通信博物館”感受紅色通信血脈。
2022陜西聯(lián)通帶領(lǐng)新員工參觀中國(guó)首部紅色主題秀《延安延安》
中國(guó)聯(lián)通十分重視實(shí)踐歷練培養(yǎng)，借助本部基層雙向交流、專業(yè)線對(duì)口幫扶、援藏援疆干部掛職等鍛煉機(jī)會(huì)，讓員工在攻堅(jiān)克難中豐富實(shí)踐閱歷、磨練堅(jiān)定意志、練就過(guò)硬本領(lǐng)，夯實(shí)駕馭復(fù)雜局面和處理棘手問題的能力基礎(chǔ)，促進(jìn)好苗快速成長(zhǎng)成才。
“通過(guò)人才激勵(lì)計(jì)劃，我入職兩年內(nèi)崗級(jí)就得到了提升，這讓我覺得再辛苦的付出都值得，工作中充滿了滿足感和獲得感。”——一名2020年入職中國(guó)聯(lián)通的員工表示。
良鳥相木而集，智士擇主而翔。入選“最佳雇主”是員工對(duì)聯(lián)通的肯定，更是社會(huì)對(duì)聯(lián)通的鞭策。下一步，中國(guó)聯(lián)通將持續(xù)加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，以高質(zhì)量人力資源工作為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
