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韓國電信公司（KT）于上周公布了一項重組計劃，作為對 AI 和云服務(wù)日益關(guān)注的一部分，韓國電信計劃成立兩個新的子公司，并對公司的員工隊伍進(jìn)行重大調(diào)整。
10 月 15 日，韓國電信董事會召開會議，批準(zhǔn)成立兩家新子公司，暫命名為KT OSP 和 KT P&M，投資額分別為 610 億韓元（當(dāng)前約 3.17 億元人民幣）和 100 億韓元（當(dāng)前約 5195 萬元人民幣）。這兩家子公司將由 KT 全資擁有，預(yù)計將于明年 1 月 1 日完成公司注冊。
據(jù) Business Korea 報道，預(yù)計韓國電信總部的 3780 名員工將被轉(zhuǎn)移到新的子公司。KT OSP 將雇用約 3400 名員工，而 KT P&M 雇用約 380 名員工。
對于裁員員工，韓國電信計劃提供特別的自愿退休金，包括從最低 165% 到最高 208.3% 的標(biāo)準(zhǔn)遣散費，每人的金額超過了 3 億韓元（當(dāng)前約 155.8 萬元人民幣）。
受重新分配和自愿退休影響的員工總數(shù)可能高達(dá) 5700 人。如果該計劃得以實現(xiàn)，韓國電信總部員工人數(shù)將從 1.8 萬人左右減少至 1.2 萬人左右。
韓國電信官方回應(yīng)表示，已與工會達(dá)成了協(xié)議，將于本月啟動買斷式裁員計劃。但凡工作 15 年以上、離退休年齡還有 6 個月以上的從事網(wǎng)絡(luò)運營相關(guān)崗位的職員，以及因公司重組而被解散的其他未盈利部門的某些員工，都可以選擇接受買斷式裁員或被重新分配崗位。不符合買斷式裁員標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)運營崗位的員工將被要求調(diào)往別的部門。一些調(diào)往其他部門的員工將在 KT OSP 和 KT P&M 獲得新的崗位，其他人員則將被調(diào)往不同部門。
韓國電信表示，公司在重新分配員工時，會充分考慮“個人偏好、專業(yè)知識和技能水平”，會提供為期 8 周的培訓(xùn)計劃，以確保順利過渡。KT 在一份聲明中表示：“這次勞動力重組是我們向 AI 智能和通信技術(shù)（AICT）公司轉(zhuǎn)型的一部分，旨在通過組建專門的公司來簡化現(xiàn)場運營。我們將盡最大努力，確保這種轉(zhuǎn)型帶來的好處有助于行業(yè)發(fā)展，并最終提升我們國家的競爭力。”
10 月 14 日，韓國電信工會中央總部開始在韓國電信的盆唐辦公室舉行靜坐抗議，反對該公司的勞動力重新分配計劃。
