北京時間 2 月 14 日消息，法國電信運營商 Orange 集團首席執(zhí)行官 Christel Heydemann 在 2024 財年財報電話會議上表示，人工智能（AI）在節(jié)省運營開支方面具有潛力，但不會很快取代人類勞動力。
Heydemann 的言論似乎與德國電信高管的言論形成了鮮明對比，德國電信高管對 AI 技術可能削減員工數量的說法更為直言不諱。
然而，Orange 的員工人數也沒有大幅增加，Heydemann 承認，在過去 20 年里，該公司的員工人數“大幅”縮減。她還指出，該集團的提前退休計劃將“繼續(xù)產生影響”。
Orange 最近與員工代表達成協(xié)議，延長其自愿提前退休計劃，該計劃與招聘計劃合同同時簽署。Heydemann 表示，她預計越有 6000 名符合條件的員工可能會接受這一提議，但她強調這不是實際目標。這與該運營商承諾到 2027 年創(chuàng)造的新永久職位數量相當。
到 2028 年底，提前退休計劃將產生約 4 億歐元（4.16 億美元）的“EBITDA 影響”。與此同時，波蘭子公司和 Orange Business 已經制定了離職計劃。
就 AI 而言，預計 2025 年該技術將帶來超過 3 億歐元（3.12 億美元）的“運營效率”，這意味著收入提升、運營支出和資本支出的總節(jié)省，目前該公司正在按計劃在今年年底前節(jié)省 6 億歐元（6.24 億美元）。
AI 是此次演講的一大主題，就在前一天，Orange 集團宣布與 Mistral AI 建立合作關系，通過該合作關系，雙方希望為 AI 設計最佳的網絡基礎設施，評估 AI 對網絡的影響。
Mistral 的應用程序，如 Le Chat Pro 和 Codestral，也將集成到 Orange 的產品套件中。此外，Mistral 產品將成為 Orange Business 實時智能（Live Intelligence）服務的一部分。
與此同時，Heydemann 強調了減排目標的進展，其中包括與 2018 年相比，Scope 3 排放量減少 11%。與此同時，該集團正繼續(xù)努力實現其減排目標——到 2030 年，與 2020 年相比，總體排放量減少 45%。
Orange Business 仍在努力扭轉頹勢，其 2024 年 EBITDAaL（息稅折舊攤銷前利潤，但不包括租賃）下降了一半，至 8.4%，而收入下降了 2.1%。
Orange 集團 2024 年收入按可比基礎增長了 1.2%，按歷史基礎增長了 1.5%，達到 403 億歐元（419 億美元
