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諾西深圳研發(fā)公司強(qiáng)制員工簽訂三方協(xié)議
孕期員工受到不平等對(duì)待
員工不得轉(zhuǎn)入其他產(chǎn)品線，不簽協(xié)議自動(dòng)離職
移動(dòng)通信網(wǎng)(mscbsc)訊 12月29日消息，有知情人士透露，諾基亞西門子通信深圳研發(fā)中心在2010年7月有意出賣給外包公司愛(ài)瑞森特，但此消息一直處于封鎖狀態(tài)，而在12月24日，諾西深圳研發(fā)公司向員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同的通知》及《人員安置方案》(草案)的郵件，如果員工不簽署三方協(xié)議，1月25日將被自動(dòng)解職。
強(qiáng)制員工簽訂三方協(xié)議
據(jù)知情人士透露，諾基亞西門子通信深圳研發(fā)中心在2010年7月有意出賣給外包公司愛(ài)瑞森特，但此消息一直處于封鎖狀態(tài)，雖然有傳言流出，但管理層一直對(duì)此沒(méi)有正式的辟謠表示。
不過(guò)，12月14日，諾西深圳員工收到了一份來(lái)自諾西WCDMA產(chǎn)品總經(jīng)理的郵件，郵件稱，深圳諾西研發(fā)中心將被賣給外包公司Aricent(愛(ài)瑞森特)，員工要與公司簽訂三方協(xié)議，“如果不轉(zhuǎn)，自動(dòng)離職�！敝槿耸勘硎�。
知情人士告知，如果員工不簽署三方協(xié)議，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間定在2011年1月25日。知情人士透露，在人員安置方案中，禁止員工轉(zhuǎn)到同公司其他產(chǎn)品線，員工只面臨兩種原則，要么簽三方協(xié)議，要么離職。而《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
據(jù)了解，現(xiàn)在深圳研發(fā)公司225名員工中，已經(jīng)有85名員工簽訂了三方協(xié)議，還有140名未簽署三方協(xié)議。知情人士透露，諾西大中華區(qū)總部本周再次派大中華區(qū)人力資源總監(jiān)過(guò)來(lái)協(xié)調(diào)，但諾西大中華區(qū)的高層以及WCDMA產(chǎn)品線總裁一直沒(méi)有給予員工正式的說(shuō)法，或者必要的安撫。
勞資糾紛惹員工不滿
在這份《解除勞動(dòng)合同的通知》及《人員安置方案》(草案)中，處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工不會(huì)被解除勞動(dòng)合同，被稱之為“三期員工”。按照孕期員工發(fā)放75%的工資，產(chǎn)假期員工發(fā)放100%的工資，哺乳期的員工支付75%的工資。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而在《女職工保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
知情人士透露，就此問(wèn)題，員工已經(jīng)和公司高層談判，幾經(jīng)爭(zhēng)取，公司高層才同意向孕期員工發(fā)放100%的工資。
據(jù)知情人士透露，全球公司總部也曾派高層前來(lái)與深圳公司員工談判，但是該位高層稱，公司適用德國(guó)法律，與工會(huì)談判時(shí)，員工不得旁聽(tīng)。該理由被員工拒絕。員工稱應(yīng)該適用中國(guó)法律來(lái)談判，但此要求也被總部高層拒絕，幾次談判均無(wú)果而終。
華為中興趁機(jī)挖角
“我們的電話響個(gè)不停，華為、中興的相關(guān)負(fù)責(zé)人給我們打電話讓我們過(guò)去”。有諾西深圳研發(fā)公司的員工表示。
此前，諾西深圳研發(fā)公司還未正式宣布賣掉時(shí)，華為、中興等公司已經(jīng)得到消息，到諾西深圳研發(fā)公司挖角。
諾西深圳研發(fā)中心于2006年由西門子公司成立，2007年，諾基亞和西門子合并后改為諾西深圳研發(fā)中心，主要從事WCDMA產(chǎn)品線中RNC方面的研發(fā)。(宗秀倩)
