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12月31日消息，針對諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)將深圳研發(fā)中心出售后引發(fā)的員工糾紛，諾西中國公司發(fā)來聲明，表示，接收員工的艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平，此次會對加入員工提供額外的留才獎金，分兩年支付。
以下為諾西的聲明：
在與艾瑞森特公司簽訂合同的幾天之內，諾基亞西門子通信即開始與公司工會及上級工會反復溝通、同時在勞動局相關部門報備方案并提出咨詢，而該部門在審核了相關材料之后，支持諾基亞西門子通信為員工提供的安置待遇。
對于此次轉讓計劃所涉及員工的安置方案，公司也是本著人性化的態(tài)度積極籌備計劃，方案具體內容包括：
(一)員工的勞動合同條款將完整轉移至艾瑞森特公司，其在諾基亞西門子通信的服務年限將在新公司獲得認可并延續(xù)；
(二)艾瑞森特公司將保障加入員工的工資待遇不低于諾基亞西門子通信現(xiàn)有水平；
(三)對于加入艾瑞森特的員工，其勞動合同得以繼續(xù)履行且用人單位承認原勞動合同權利義務延續(xù)，公司可不支付解除勞動合同經濟補償。然而，本著人性化的態(tài)度，公司仍會對加入員工提供額外的留才獎金，其額度等同于計至2010年12月31日止的解除勞動合同經濟補償?shù)?45%。公司將在兩年內分三期支付留才獎金，第一期將于員工加入新公司第一個月月底支付至其賬戶；
(四)對于不接受三方要約的員工，鑒于公司確已無法為其提供繼續(xù)履行勞動合同的條件，公司只能在支付不低于法律約定的經濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤τ凇叭凇?孕期、產假期和哺乳期)女職工，公司將繼續(xù)保留其勞動關系至“三期”屆滿并保證不降低其基本工資待遇。
作為長期以來堅持以人為本的優(yōu)秀的企業(yè)公民，諾基亞西門子通信始終嚴格遵守中國政府以及相關勞動部門的法律法規(guī)。對于本次轉讓計劃涉及員工的切身感受，公司予以充分的理解，正因如此，公司將繼續(xù)本著認真、嚴肅、負責的態(tài)度全力幫助員工度過轉型期。
