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“我們下半年會推出手機版本。在手機1.0時代，內(nèi)容很容易抄襲，大家互相抄來抄去。但在手機2.0時代，針對專門手機上的應(yīng)用會越來越個性化，不會是簡單的復(fù)制。”
天際網(wǎng)CEO林廷翰表示，他非�？春檬謾C與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合與應(yīng)用，而這些應(yīng)用不是任何人都能抄的東西。而天際網(wǎng)開發(fā)的手機版，不是簡單把網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容搬到手機上，而是非常適合國內(nèi)手機的應(yīng)用習(xí)慣，把職業(yè)SNS的價值與服務(wù)在上面充分體現(xiàn)出來。
據(jù)悉，天際網(wǎng)在中高端招聘方面與國外網(wǎng)站LinkedIn一致，但是又沒有完全照搬照抄LinkedIn的模式。LinkedIn強調(diào)商務(wù)人士之間的溝通與交流， 而不強調(diào)求職的概念，這讓更多的商務(wù)人士沒有太多的顧忌去填寫真實信息，這樣就為招聘積累了高質(zhì)量的候選人數(shù)據(jù)庫。這種關(guān)注用戶質(zhì)量、保證用戶隱私的特點值得國內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站學(xué)習(xí)。但是在中國這個節(jié)奏較快的商業(yè)社會，天際網(wǎng)更多注重中高端人群與招聘方、獵頭的直接溝通，提高用戶體驗，增加產(chǎn)品投入，提高招聘信息匹配度，深入研究用戶需求，發(fā)展高端招聘業(yè)務(wù)，力求成為用戶定位精準(zhǔn)、隱私保護性強的中國的LinkedIn。
林廷翰向記者透露，目前國內(nèi)的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，但大家又面臨著困難，三大招聘網(wǎng)站無法解決中高端人才招聘問題，人才稀缺形勢非常嚴(yán)峻，原因在于，這些中高端人才大多是在被動求職，極少數(shù)主動瀏覽職位信息或投遞簡歷，在三大招聘網(wǎng)站上找不到的中高端人才反而會出現(xiàn)在天際網(wǎng)上，這些人到天際網(wǎng)不是為了找工作，用人單位或獵頭可以在天際網(wǎng)上找到他們，對于這樣的中高端人才而言，也可以讓機會找到自己。天際目前致力于像LinkedIn這樣為企業(yè)客戶提供專業(yè)中高端招聘解決方案。
商報記者 金朝力/文
天際網(wǎng)/供圖
