華為4萬基層員工加薪11.4% 其余員工下半年調(diào)薪

　　　　華為2010年為員工保障共投入19.7億元。圖為日前拍攝的華為員工宿舍百草園。資料圖片

　　【深圳商報(bào)訊】(記者 陳 姝)華為CSR委員會(huì)主任、流程與IT管理部副總裁陳朝暉日前在接受深圳商報(bào)記者專訪中表示，華為上半年4萬多名基層員工平均加薪11.4%，下半年還將對(duì)其余員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)漲幅為5%～10%。

　　在IT業(yè)內(nèi)，華為一向以高工資而受到求職者的青睞。但華為內(nèi)部對(duì)員工收入極為保密，員工間相互并不了解對(duì)方的收入情況，不在公司內(nèi)談?wù)撨@一話題也成為不成文的規(guī)定。今年1月，華為宣布2010年虛擬受限股每股分紅預(yù)計(jì)人民幣2.98元，全部為現(xiàn)金分紅，相較2010年每股現(xiàn)金分紅1.6元，增值接近一倍。甚至有人表示，“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。此事一度成為了業(yè)內(nèi)津津樂道的話題。

　　日前華為出爐的《2010年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(CSR報(bào)告)中提到，華為推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。據(jù)陳朝暉介紹，華為員工的收入分為基本工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)三部分，其中基本工資是按12個(gè)月每月進(jìn)行發(fā)放。員工獎(jiǎng)金支付根據(jù)員工個(gè)人所負(fù)的工作責(zé)任、工作績(jī)效及主要完成項(xiàng)目的情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮總薪酬包的情況。華為人力資源部會(huì)定期對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行回顧，并根據(jù)回顧結(jié)果和公司業(yè)績(jī)對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以保證該項(xiàng)計(jì)劃能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和成本方面保持平衡�！拔覀儠�(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況，結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個(gè)人績(jī)效，對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整�！标惓瘯熣f。

　　陳朝暉指，今年在宏觀經(jīng)濟(jì)情況并不十分樂觀的情況下，考慮到物價(jià)上漲等多重因素，華為仍實(shí)行了漲薪�！敖衲晟习肽杲Y(jié)合員工的績(jī)效情況，我們對(duì)中基層員工的工資進(jìn)行了調(diào)整，平均漲幅11.4%，覆蓋4萬多名員工。下半年我們還將繼續(xù)對(duì)其他員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅為5%～10%�！睋�(jù)了解，華為此前也多次為員工漲薪，漲幅每年不同，但在2002年IT泡沫，企業(yè)倒閉潮期間例外。當(dāng)年華為基層員工工資水平?jīng)]有調(diào)整，而高層自愿申請(qǐng)降薪10%�！叭A為員工的總體收入在行業(yè)內(nèi)是很有競(jìng)爭(zhēng)力的�！标惓瘯煴硎�，也由于這個(gè)原因，華為員工的流動(dòng)率并不高，一直保持在6%～8%。

　　據(jù)了解，目前華為全球員工11萬人。公司年報(bào)顯示，華為2010年銷售收入約合1850億元人民幣，雇員費(fèi)用支出約306億元，其中工資、薪金及其他福利支出250億元。在2009年，此三項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為1491億元、248億元和211億元。華為在CSR報(bào)告中透露，為了保障員工的安全和健康，華為2010年為員工保障共投入19.7億元。陳朝暉指，由于員工人數(shù)增加、深圳實(shí)行住房公積金制度等原因，今年這一數(shù)字將會(huì)再有提高。

　　記者在采訪中了解到，今年以來，深圳大企業(yè)中傳出公開加薪信息的還有騰訊。4月份馬化騰在給員工的郵件中稱，今年將加大員工調(diào)薪力度，員工薪酬除與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效等因素掛鉤外，國內(nèi)CPI增幅加大等因素也考慮在內(nèi)。據(jù)計(jì)算，加薪后員工每月實(shí)際的稅前月薪可提高9.3%。同時(shí)還在今年設(shè)立“騰訊安居基金”，擬在3年內(nèi)投入10億元，為首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。騰訊方面昨日向記者表示，有關(guān)“騰訊安居基金”細(xì)則仍未出爐。