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華為2010年為員工保障共投入19.7億元。圖為日前拍攝的華為員工宿舍百草園。資料圖片
【深圳商報訊】(記者 陳 姝)華為CSR委員會主任、流程與IT管理部副總裁陳朝暉日前在接受深圳商報記者專訪中表示，華為上半年4萬多名基層員工平均加薪11.4%，下半年還將對其余員工的薪酬進行調整，預計漲幅為5%～10%。
在IT業(yè)內，華為一向以高工資而受到求職者的青睞。但華為內部對員工收入極為保密，員工間相互并不了解對方的收入情況，不在公司內談論這一話題也成為不成文的規(guī)定。今年1月，華為宣布2010年虛擬受限股每股分紅預計人民幣2.98元，全部為現金分紅，相較2010年每股現金分紅1.6元，增值接近一倍。甚至有人表示，“很多華為員工可以用分紅買輛奔馳或者寶馬”。此事一度成為了業(yè)內津津樂道的話題。
日前華為出爐的《2010年企業(yè)社會責任報告》(CSR報告)中提到，華為推行了極具競爭力的薪酬體系。據陳朝暉介紹，華為員工的收入分為基本工資、獎金和股權激勵三部分，其中基本工資是按12個月每月進行發(fā)放。員工獎金支付根據員工個人所負的工作責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。華為人力資源部會定期對工資數據進行回顧，并根據回顧結果和公司業(yè)績對員工薪酬進行相應調整，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡�！拔覀儠鶕獠縿趧恿κ袌鲎兓�、人才競爭狀況，結合公司經營情況和員工個人績效，對薪酬進行及時調整�！标惓瘯熣f。
陳朝暉指，今年在宏觀經濟情況并不十分樂觀的情況下，考慮到物價上漲等多重因素，華為仍實行了漲薪�！敖衲晟习肽杲Y合員工的績效情況，我們對中基層員工的工資進行了調整，平均漲幅11.4%，覆蓋4萬多名員工。下半年我們還將繼續(xù)對其他員工的薪酬進行調整，預計工資漲幅為5%～10%�！睋私�，華為此前也多次為員工漲薪，漲幅每年不同，但在2002年IT泡沫，企業(yè)倒閉潮期間例外。當年華為基層員工工資水平沒有調整，而高層自愿申請降薪10%。“華為員工的總體收入在行業(yè)內是很有競爭力的�！标惓瘯煴硎�，也由于這個原因，華為員工的流動率并不高，一直保持在6%～8%。
據了解，目前華為全球員工11萬人。公司年報顯示，華為2010年銷售收入約合1850億元人民幣，雇員費用支出約306億元，其中工資、薪金及其他福利支出250億元。在2009年，此三項數據分別為1491億元、248億元和211億元。華為在CSR報告中透露，為了保障員工的安全和健康，華為2010年為員工保障共投入19.7億元。陳朝暉指，由于員工人數增加、深圳實行住房公積金制度等原因，今年這一數字將會再有提高。
記者在采訪中了解到，今年以來，深圳大企業(yè)中傳出公開加薪信息的還有騰訊。4月份馬化騰在給員工的郵件中稱，今年將加大員工調薪力度，員工薪酬除與公司業(yè)績和個人績效等因素掛鉤外，國內CPI增幅加大等因素也考慮在內。據計算，加薪后員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%。同時還在今年設立“騰訊安居基金”，擬在3年內投入10億元，為首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。騰訊方面昨日向記者表示，有關“騰訊安居基金”細則仍未出爐。
