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- 對(duì)于法律界和勞動(dòng)部門“得不償失”的評(píng)價(jià)，人力資源內(nèi)部人士的看法和華為本身的說(shuō)法比較一致，認(rèn)為此舉更多的是出于內(nèi)部人力資源調(diào)整的需要。那么，華為到底意欲何為？
《勞動(dòng)合同法》明年起正式實(shí)施，其中企業(yè)最為頭疼的無(wú)疑是第14條，它規(guī)定：勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在這一敏感時(shí)期，華為鬧出“辭職門”事件，直接找連續(xù)工作滿8年的7000多資深員工下手，成本10億元，在業(yè)界、勞動(dòng)部門以及廣大勞動(dòng)者中間產(chǎn)生廣泛的影響。對(duì)于法律界和勞動(dòng)部門“得不償失”的評(píng)價(jià)，人力資源內(nèi)部人士的看法和華為本身的說(shuō)法比較一致，認(rèn)為此舉更多的是出于內(nèi)部人力資源調(diào)整的需要。那么，華為到底意欲何為？
專家論點(diǎn)1：
此舉不能規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
首先，華為真的能夠規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”嗎？不能！
廣東省與廣州市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方表示，要想切斷員工工齡的連續(xù)性，必須是員工離職，包括辦理工作交接、停止發(fā)放工資和社保、辦理失業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案等等。7000人集體辭職之后，只要有人競(jìng)聘成功，這些“離職”員工已經(jīng)工作的年限并不能一筆勾銷，而是要連續(xù)計(jì)算。那么在未來(lái)，等他們?cè)谌A為連續(xù)工作滿10年后，他們?nèi)匀豢梢愿竞炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
專家論點(diǎn)2：
解除“無(wú)固定期限合同”補(bǔ)償非雙倍
不過(guò)，既然是競(jìng)聘，就會(huì)有人落選，因而華為通過(guò)“辭職門”事件可以成功甩掉自己不想要的員工，落選的人可以獲得“N+1”的賠償金。但是這樣的做法，華為同樣沒有占到便宜。
廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建表示，只要研究透了《勞動(dòng)合同法》，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法根本不會(huì)對(duì)企業(yè)的正規(guī)裁員造成沖擊，但是就是有企業(yè)想不通，“辭職門”事件只能說(shuō)華為的人力資源主管對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)不夠。華為同時(shí)讓7000員工辭職，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際上，即便這些員工今后滿10年簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，假如不能勝任工作崗位而需要給予辭退的話，同樣是以“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。“在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同是完全一致的，只有企業(yè)違反勞動(dòng)合同法而任意裁員，才會(huì)對(duì)員工作出最多雙倍的賠償�！�
他表示，華為的做法，只是將這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前發(fā)放了而已，而本來(lái)可以續(xù)約、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工也同樣給了補(bǔ)償金，實(shí)際上是給自己增加了負(fù)擔(dān)。特別是，“辭職門”事件發(fā)生之后，有部門骨干拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后主動(dòng)不愿與華為續(xù)約，華為真正是“賠了夫人又折兵”。華為的這種極端做法，既沒有給自己帶來(lái)好處，同時(shí)也損害了員工對(duì)公司的感情，損害了企業(yè)的公眾形象，真是“得不償失” ！
人力資源業(yè)內(nèi)人士看法：
更可能是企業(yè)內(nèi)部人員大檢閱
華為行為是規(guī)避即將到來(lái)的《勞動(dòng)合同法》要求簽訂的無(wú)固定期限合同？人力資源業(yè)內(nèi)人士的回答是：“未必！”
任職某國(guó)企人力資源經(jīng)理的蘇先生表示，行業(yè)發(fā)展日新月異，對(duì)員工也要求“與時(shí)俱進(jìn)”，企業(yè)一旦簽訂無(wú)固定期限合同，相對(duì)而言少了自主選擇權(quán)，沒有發(fā)生“嚴(yán)重違紀(jì)”不能炒員工，企業(yè)當(dāng)然要更加慎重地選擇人才。這段時(shí)間是調(diào)整的時(shí)機(jī)，企業(yè)可以趁此檢閱員工，優(yōu)勝劣汰。
“華為辭退行動(dòng)未必是規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，勸退8年老員工再與其續(xù)簽1~3年的勞動(dòng)合同，依然要簽無(wú)固定期限合同，因此假如真打算規(guī)避的話，沒有什么作用�！痹叫闳肆Y源顧問總經(jīng)理李雄文也認(rèn)同蘇先生的說(shuō)法，“企業(yè)發(fā)展遭遇內(nèi)部瓶頸，藉著新法實(shí)施的契機(jī)，對(duì)內(nèi)部人員作大檢閱的改革動(dòng)作，透過(guò)這個(gè)行為，留想留的人，炒不想留的人�！彼赋�，“華為此次勸退行為成本更高。首先承擔(dān)了本不用付的自動(dòng)辭職員工的補(bǔ)償費(fèi)。同時(shí)本次勸辭也涉及骨干精英�！�
人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)：
年底可能出現(xiàn)炒魷魚高潮
為了應(yīng)對(duì)新法實(shí)施，許多企業(yè)正在趁最后期限趕緊行動(dòng)。蘇先生透露，他們?cè)趨⒓印秳趧?dòng)合同法》培訓(xùn)班時(shí)，有“專家”公開提醒他們，“素質(zhì)不過(guò)關(guān)的，要炒趁快。”蘇先生告訴記者，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)用工要與正式員工實(shí)行同工同酬，這會(huì)導(dǎo)致公司的用人成本增加，所以不合適的人，該退就退，清理掉。蘇先生更向記者指出，為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)必然會(huì)趁此調(diào)整人員。炒人事件更多可能會(huì)在私營(yíng)中小型企業(yè)出現(xiàn)，甚至出現(xiàn)小企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)解散一幫人，再換個(gè)牌子的極端情況。
李雄文表示，事實(shí)上炒人行動(dòng)早在9~10月已經(jīng)開始，11月還會(huì)持續(xù)，12月就基本很少了。
“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
絕不意味著“永久員工”
華為“辭職門”事件未了，沃爾瑪裁員風(fēng)波又起。對(duì)企業(yè)一再表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的恐懼，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)根本區(qū)別。據(jù)了解，國(guó)家有關(guān)部門即將出臺(tái)實(shí)施《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套辦法，對(duì)用人單位規(guī)避法律的行為將不予認(rèn)可，違規(guī)操作的企業(yè)可能會(huì)得不償失。新法還充分考慮到企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
林景青說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家通常做法相一致。對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”實(shí)在沒有必要“談虎色變”。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下幾種情況用人單位均可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工；患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的員工，都可以解除勞動(dòng)合同。
(本文來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 作者：蔣悅飛 龐曉茗)
