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- 應該感謝華為，華為“反蝕一把米”的做法，對于《勞動合同法》的完善，將起到巨大的推動作用。
傳得紛紛揚揚的華為“辭職門”事件，出現(xiàn)了戲劇性的結局。廣東省勞動保障廳有關權威人士指出：企業(yè)鼓勵員工主動辭職、領取經濟補償金后，再重新上崗訂立勞動合同，這不能規(guī)避新《勞動合同法》有關簽訂“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，不能改變勞動者連續(xù)工作的事實。（11月8日《新快報》）
回憶事件，華為因為“辭職門”事件，不僅把自己置于輿論的風口浪尖，損傷自己國際大公司的形象，而且在付出巨額補償金后，并沒有取得預期目的，即規(guī)避法律。這無疑驗證了一句民間俗語：偷雞不成反蝕一把米。
7日，華為公司已宣布“7000人集體辭職事件”結束，并表示“這次部分員工辭職重簽是公司內部重新規(guī)范的需要，并非針對新《勞動合同法》的規(guī)定而來的”。到底針對誰而來，此時已并不重要；重要的是，事件絕不會到此結束。從某種意義上說，華為不僅把自己置于異常尷尬的局面，而且已經成了反面教材，事件影響將長久存在。
應該感謝華為，華為“反蝕一把米”的做法，對于《勞動合同法》的完善，將起到巨大的推動作用。
據《21世紀經濟報道》11月8日報道，國務院法制辦《勞動合同法（草案）》研究課題組組長常凱表示，企業(yè)不要采取任何“無謂的”規(guī)避法律的行為。年底前國家相關部門將頒發(fā)關于《勞動合同法》的法律解釋，屆時對有意規(guī)避的行為會做出相應的明確規(guī)定。華為“辭職門”事件的爆發(fā)，讓相關部門有了充足的時間予以應對，并讓對勞動者的保護在更大層面上得到落實。
法治社會的進步，從某種意義上說，就體現(xiàn)在讓偷雞者“反蝕一把米”上。任何法律的出臺，都可能存在漏洞，都可能有規(guī)避的空間。規(guī)避不可怕，可怕的是面對規(guī)避者，法律表現(xiàn)得遲鈍甚至驚慌。盡快打上法律補丁，不給規(guī)避者任何可乘之機，這才是重要的�？上驳氖�，面對華為“辭職門”事件，這一應急程序得以充分啟動。
華為“反蝕一把米”的做法，無疑值得其他企業(yè)深思。據悉，麥當勞已經宣布9月份全面增加員工工資12%-56%，平均30%；上海西門子電器有限公司今年4月份全員轉為無固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做？正如常凱所說，這意味著“下一步怎么競爭、怎么留住員工、怎么調動員工積極性的問題”。過去我們常說，得民心者得天下，對于企業(yè)來說，得員工心者得天下。而且，隨著法律的完善，企業(yè)即使想“偷雞”，所存在的空間也極其有限。與其如此，倒不如關愛職工。
面對今天的局面，想必出乎華為當初所料，可世上哪有后悔藥可賣。誰會步“偷雞”者的后塵，做“反蝕一把米”的傻事？想來，聰明的中國企業(yè)家不會這樣做。
毛建國（江蘇公務員） (本文來源：北京青年報 )
