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本報(bào)訊(記者古曉宇)上周末，中國(guó)移動(dòng)披露數(shù)據(jù)稱，自今年4月份開(kāi)始推廣的量化績(jī)效薪酬制度已經(jīng)開(kāi)始初見(jiàn)成效，部分地區(qū)一線員工收入較之前有明顯增長(zhǎng)。
從今年4月份開(kāi)始，中國(guó)移動(dòng)宣布開(kāi)始推廣量化績(jī)效薪酬，目前中國(guó)移動(dòng)已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)針對(duì)一線營(yíng)銷人員、話務(wù)人員推行了計(jì)件薪酬制。在薪酬改革試行2個(gè)月左右后，中國(guó)移動(dòng)也公布了部分試點(diǎn)省份的業(yè)績(jī)變化情況。
中國(guó)移動(dòng)稱，最早進(jìn)行薪酬制度改革的安徽移動(dòng)，今年年初其終端、寬帶、增值業(yè)務(wù)、集團(tuán)專線同比分別提升了32.1%、133.1%、37.7%、215%，電子渠道同比增長(zhǎng)48.2%；四川移動(dòng)實(shí)施該制度以來(lái)，自有營(yíng)業(yè)廳用戶發(fā)展、終端銷售、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)定制量增幅均超過(guò)10%，97.44%的員工人均月獎(jiǎng)增幅明顯。
