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施建
7月22日晚間，中興通訊(000063.SZ，0763.HK)發(fā)布2013年上半年業(yè)績(jī)快報(bào)，盡管營(yíng)收同比下降11.57%至377.08億元，但3.02億元的凈利潤(rùn)與上年同期相比增長(zhǎng)23.47%。
連續(xù)兩個(gè)季度的凈利潤(rùn)正增長(zhǎng)，顯示這家知名通信設(shè)備商在經(jīng)歷去年的巨虧之后，呈現(xiàn)業(yè)績(jī)向好的趨勢(shì)。
而中興在同一天公布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，某種程度上也是對(duì)這一趨勢(shì)的背書。這一涵括1531名骨干的股票期權(quán)計(jì)劃，就包括計(jì)劃有效期內(nèi)不得虧損，且凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%等。
“電信設(shè)備市場(chǎng)正迎來(lái)4G契機(jī)，智能手機(jī)和企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)也面臨著重要的時(shí)間窗口�！敝信d總裁史立榮表示，中興希望借此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激活內(nèi)部活力，為抓住當(dāng)前的外部機(jī)遇和公司轉(zhuǎn)型提供人力支撐。
“雙考核”機(jī)制
“中興去年首次虧損，股價(jià)也創(chuàng)下新低。”中興高級(jí)副總裁、CIO陳健洲在接受記者采訪時(shí)透露，在去年面臨較大經(jīng)營(yíng)壓力的情況下，公司骨干和核心業(yè)務(wù)人員的流失率也有所增加，主觀上公司需要采取一系列手段來(lái)維持對(duì)員工的吸引力。
根據(jù)中興7月22日正式發(fā)布的《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，其將一次性向1531名激勵(lì)對(duì)象授予10320萬(wàn)份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興股本總額的3%。
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象可分30%、30%、40%共計(jì)三次申請(qǐng)行權(quán)，行權(quán)價(jià)為13.69元(即中興公司審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的董事會(huì)召開(kāi)日前一個(gè)交易日A股股票的收市價(jià))。
中興董秘馮健雄對(duì)記者表示，此次期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)條件實(shí)行“雙考核制”。一方面，該計(jì)劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)；另一方面，每一個(gè)激勵(lì)對(duì)象還需要完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，“公司為其中的每個(gè)人都設(shè)立了KPI考核指標(biāo)，達(dá)不到的期權(quán)作廢”。
這是中興6年后再次推行新的股權(quán)激勵(lì)措施。早在2007年，中興實(shí)施了第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，也是當(dāng)時(shí)A股上市公司涉及員工規(guī)模最大的激勵(lì)方案。
馮健雄表示，與2007年以限制性股票為主要內(nèi)容的激勵(lì)方式相比，本次激勵(lì)方案改為期權(quán)形式，激勵(lì)對(duì)象的規(guī)模也從上一次的5000多人下降到1531人，“更加聚焦”。
對(duì)于中興此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，另一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)是，其行權(quán)考核中強(qiáng)調(diào)了凈利潤(rùn)這一指標(biāo)，要求年均20%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。
“原來(lái)有規(guī)模就有利潤(rùn)，現(xiàn)在這個(gè)假設(shè)不成立了�！标惤≈迣�(duì)記者表示，盡管中興的經(jīng)營(yíng)原則一直強(qiáng)調(diào)規(guī)模、利潤(rùn)和現(xiàn)金流的穩(wěn)定，但在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生變化的當(dāng)下，這一原則需要有新的詮釋。
陳健洲說(shuō)，“簽下訂單，不一定有利潤(rùn)”，因此，中興現(xiàn)在更加重視利潤(rùn)這個(gè)指標(biāo)，加強(qiáng)了對(duì)商務(wù)線的利潤(rùn)評(píng)估。
中興剛剛發(fā)布的半年報(bào)亦可見(jiàn)端倪。2013年上半年，由于中國(guó)市場(chǎng)的GSM、UMTS產(chǎn)品以及國(guó)內(nèi)外GSM手機(jī)、數(shù)據(jù)卡收入下降因素，中興整體銷售規(guī)模有所下降，但與此同時(shí)，其整體產(chǎn)品毛利率卻得到了提升，毛利率同比和環(huán)比實(shí)現(xiàn)上升。
“我們加強(qiáng)了費(fèi)用管控，期間費(fèi)用(銷售、管理及研發(fā)費(fèi)用)較上年同期都有較大幅度下降�！敝信d董秘馮健雄對(duì)記者說(shuō)。
4G窗口期的機(jī)遇
陳健洲表示，除了巨虧之后的留人因素外，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也是公司面對(duì)4G發(fā)牌和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)機(jī)遇下，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)的人才配套工程。
7月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署促進(jìn)信息消費(fèi)，拉動(dòng)國(guó)內(nèi)有效需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，并最終定調(diào)4G 牌照確認(rèn)年內(nèi)發(fā)放。
“中興已為4G做好準(zhǔn)備，等待國(guó)家政策的最終明確�！标惤≈薇硎�，盡管4G市場(chǎng)可能面臨各廠商價(jià)格戰(zhàn)的挑戰(zhàn)，但中興有希望在保持原來(lái)份額的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步。
另外，陳健洲還表示，中興正處于從CT到ICT的轉(zhuǎn)型，原來(lái)中興專注于運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)，現(xiàn)在正著力于將這一能力延伸到政府和企業(yè)市場(chǎng)。
中興政企網(wǎng)業(yè)務(wù)去年的營(yíng)收約為100億元，其已成功為阿里巴巴、中國(guó)銀聯(lián)、騰訊、中石油、中國(guó)一汽等多家知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供信息化解決方案。
“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的IT設(shè)備依賴進(jìn)口，價(jià)格昂貴，中興等本土廠商技術(shù)上已經(jīng)成熟，并有可能復(fù)制在電信市場(chǎng)的做法把外資廠商的高利潤(rùn)打下來(lái)，大大節(jié)省企業(yè)的投資。”陳健洲說(shuō)道。
陳健洲進(jìn)一步表示，不管是4G市場(chǎng)還是政企網(wǎng)，作為科技型企業(yè)的中興，其最重要的資源之一就是人才。
基于此，中興今年以來(lái)將陸續(xù)推出一系列人才激勵(lì)計(jì)劃。陳健洲對(duì)記者表示，除了目前公布的針對(duì)董事、高管和核心業(yè)務(wù)人員的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之外，中興已在今年6月份完成了針對(duì)入職3年的基層員工的調(diào)薪，增長(zhǎng)幅度高于北上廣等一級(jí)城市的人均收入平均增速，“超過(guò)8%”。
此外，在房?jī)r(jià)高漲的當(dāng)下，中興還有針對(duì)員工的安居房計(jì)劃，目前已經(jīng)做完深圳地區(qū)的超過(guò)2000套安居房的分配，并即將在南京等地啟動(dòng)第三期安居房計(jì)劃。
“第三季度和今年底，中興還將擇機(jī)啟動(dòng)針對(duì)骨干員工和全員的調(diào)薪計(jì)劃�！标惤≈拚f(shuō)。
