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【深圳商報訊】(記者 陳姝)記者昨日獲悉，剛剛宣布了上半年業(yè)績的華為馬上又啟動新一輪加薪，基層員工漲薪幅度有望達到25%~30%。華為同時上調(diào)了2014年應屆畢業(yè)生的起薪水平，其中一線城市的本科和碩士畢業(yè)生起薪將分別漲至9000和1萬。在本就激烈的IT人才爭奪中，華為的大手筆加薪無疑將為人才爭奪大戰(zhàn)加碼。
據(jù)華為方面提供的數(shù)據(jù)顯示，華為此次加薪的對象首先為13~14級的基層員工，以及2014年新招應屆畢業(yè)生�；鶎訂T工方面，各部門平均漲幅在25%~30%左右，具體漲薪額度與個人績效有關(guān)，大多數(shù)員工的加薪在8月份收入中就會得到體現(xiàn)。而明年將進入華為工作的應屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調(diào)，本科畢業(yè)生薪酬將從以往的6500元(一線城市稅前，下同)上調(diào)至9000元以上，增幅達到38%；碩士畢業(yè)生起薪將從8000元上調(diào)至10000元以上，增幅為25%，優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪還會有不同程度的上浮。
華為曾在2011年上半年對外披露過一次加薪的細節(jié)，當年4萬多名基層員工平均加薪11.4%，從漲幅看今年華為出手更加大方。除此次對基層員工漲薪外，今年年底之前，華為還將陸續(xù)完成其他各層級員工的薪酬調(diào)整。業(yè)界人士認為，目前華為基層員工工資競爭力不足，華為提高這部分員工的收入，也可為即將到來的2014年應屆生招聘做好準備。
華為高級副總裁 丁耘 表示，“華為希望廣納天下英才，共圖全球化發(fā)展。”華為的全球化業(yè)務(wù)發(fā)展一直對優(yōu)秀人才有著極大的吸引力，此次薪酬調(diào)整也體現(xiàn)了華為一貫的業(yè)績好則重獎優(yōu)秀員工的傳統(tǒng)。
丁耘告訴記者，華為薪酬政策始終堅持績效導向、多勞多得，“13～14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，也是公司未來的管理者和專家之源”，他強調(diào)，本次調(diào)薪之后，基層員工工資將達到業(yè)界較強競爭力水平。據(jù)華為2012年《可持續(xù)發(fā)展報告》顯示，華為每年都會對薪酬進行審視和調(diào)整，以保證其在市場競爭和成本方面保持平衡，華為人事部門稱，得益于較完善的激勵機制，華為整體員工流失率一直低于業(yè)界平均水平。
據(jù)華為日前公布的半年業(yè)績顯示，2013年上半年，華為銷售收入1138億元人民幣(約合185.4億美元)，比2012年同期增長10.8%，同時也超過了 愛立信 的163.14億美元(1074億瑞典克朗)。華為預計2013年全年能實現(xiàn)整體收入增長一成的目標，凈利潤率預計在7%~8%。良好的業(yè)績也為加薪奠定了基礎(chǔ)，據(jù)悉華為僅對13~14級的基層員工加薪今年將投入超過10億元人民幣。
